中小企業向け 高卒採用プロデューサーのブログ

リブログ記事”一般職のジョブローテーションって？”

リブログ記事”幸せ若返る♡お茶会 「心と体が15歳若返る！？幸せ若返りホルモン」セミナーのお知らせ”

リブログ記事”なぜ人は挫折や苦難を体験するの？”

リブログ記事”キャリアコンサルタントのWebメディア立ち上げます！”

リブログ記事”秋は睡眠でダイエットのチャンス！？”

リブログ記事”チーズとワインを囲んで、女性管理職の会”

リブログ記事”今の部署もつまらないし異動も転職も怖いし”

リブログ記事”劣等感の効能”

リブログ記事”増大するwantを注視してみる”

リブログ記事”外国人労働者からの刺激”

リブログ記事”想いと合理性のバランス”

自社の強み、明確になっていますか？

中小企業向け 高卒採用プロデューサーの山岸です。２０１９年向けの高卒求人野受付が今日からスタートしました。高校の進路指導の先生に確認したところ、やはり昨年より、企業の挨拶訪問は早まっており、求人数も更に増えそうだとの事でした。１高校あたりの求人企業数は、多い高校では約３５００社以上、少ない高校でも約６００〜８００社、平均で約１０００〜１２００社と思われます。このような状況なので、ただ求人票を高校に届けたり、郵送しただけでは、高校生の目に止まりません。求人票に如何に自社の経営理念や魅力を分かりやすく、また、福利厚生制度や研修制度、キャリアアップ制度なども可能な限り詳細に記載すること、更に写真の活用や求人票以外の資料をしっかりと準備することが重要だと思います。また、進路指導主事の先生や三学年の主任、副主任、担任の先生にも、自社の魅力を理解して頂くことも併せて非常に重要です。（高校生の場合、やはり先生の影響力は非常に強い状況です。）その為にも、求人申込をする前に、自社の強みについて、じっくりと棚卸をしてみることに取り組んでみて頂きたいと思います。高校生の目にとまる、かつ関心を持ってもらえる求人票を作成することが、採用に成功するための大事な第一歩です！

リブログ記事”したいこと・夢リスト”

高卒採用を成功させるファーストステップ！！

高卒採用プロデューサーの山岸です。本日は高卒採用を成功させるファーストステップについて私の考えをお伝え出来ればと思います。企業が新卒採用を行う場合の学生に聞く３大質問といえば、１．志望理由２．学生時代に頑張ったこと、取り組んだこと３．自己ＰＲなどがあると思います。上記の３つの質問に対して、しっかり答えられない学生を採用する可能性は、かなり低いと思いますがいかがでしょうか？高卒採用を成功させるためのファーストステップとして重要なことは、この逆が出来ているか？を検討・確認してみることと考えます。具体的には、１．中小企業の良さ、中手企業で働くことのメリット⇔大企業ではなく、中小企業で働くことのメリット２．会社として頑張ったきたこと、取り組んでいること３．自社の強み、長所⇔同業他社、同じ職種の他社で働くよりも自社で働くことの良さ、メリットについての準備は万全でしょうか？また企業説明会時に学生に分かり易く伝えられていますか？貴社の状況はいかがでしょうか？・題材は？・内容は？・学生にとっての分かりやすさは？・学生の感性に響く伝え方や表現はできているか？その為の工夫はあるか？・ポイントが明確化が明確になっているか？などについて、是非一度検討してみて下さい！！本日も、最後までお読み頂き有難うございました。次回も宜しくお願いします。

高卒採用を成功させるために検討してみて頂きたいこと

高卒採用プロデューサーに山岸です。先日お伝えしたとおり、２０１９年３月卒の採用については、引き続き超売り手市場であり大企業と中小企業、職種により格差が大きくなることが予想されます。昨日お伝えしました通り、２０１９年３月卒向けの高卒求人の受付は、６月１日（金）からとなりますので、５月中に下記を参考にして頂き、「やれることは何なのか？」「新たに取り組むことは何なのか？」について、是非検討してみて頂ければと思います。＜高卒採用を成功させるために検討してみて頂きたいこと＞・ターゲット校の明確化（近隣県、地方も含めるか？）・高校への訪問体制の整備・進路指導の先生への説明資料の整備・生徒への説明資料の準備・中小企業で働くことのメリットの整理・自社で働くことのメリットの整理・経営理念、経営方針の明確化・経営方針を実行するための体制作り（仕組み作り）・既存従業員の新卒採用に対する理解度の向上、協力体制の整備・社員研修、主格取得支援制度の整備・職務評価制度の整備・福利厚生制度（休日、給与、残業時間、休暇制度、退職金制度など）の整備・求人票の内容の整備・青少年雇用情報シートの内容の整備・ＨＰの整備・面接体制の整備・役割分担の整備・面接内容の整備・社宅・寮（近県・地方からの採用時の備え）整備・内定辞退防止策の整備・入社後のフォロー体制の整備　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など最後までお読み頂き有難うございます。明日は終日出張のため、ブログはお休みいたします。明後日からまた宜しくお願いします。

まずは、高卒採用のスケジュールの確認しましょう！！

こんばんは！高卒採用プロデューサーの山岸です。２０１９年卒の高校生の就職活動のスケジュールは以下の通りです。（専門学校生、大学生の就職活動スケジュールとは異なりますのでご注意下さい。）１．求人の申込み　　６月１日（金）受付開始（管轄のハローワークにて）＊ハローワークに高卒の求人申込をしなければ、高卒（新卒）採用活動はできません。２．ハローワーク受付印を押印した求人票の返戻　　７月２日（月）以降３．ハローワーク受付印を押印した求人票（写し）を高校に持参まはた郵送。４．応募前職場見学の実施（原則として夏休みの期間中などで設定）５．紹介（推薦）開始　　９月５日（水）以降　　ハローワークからの統一用紙（全国高等学校統一用紙）による　　＊これ以外の用紙（社用紙）の提出を学校や生徒に求めることはできません。　６．採用選考開始　　９月１６日（土）以降＊尚、１０月１日以前は、併願はできません。（１人１社の応募・推薦のみ）　（求人企業が併願可としている求人に対しては、１０月１日以降に併願することは可能です。）＊この他、高卒求人を行うにあたり、細かいルールがありますので、所管のハローワークに確認頂くことがベターです。次回は採用活動を成功させる為の検討項目についてお伝えしたいと思います。最後までお読み頂き有難うございました。今後とも宜しくお願い申し上げます。　

超売り手市場の現状を知り、最近驚いたこと

中小企業向け　高卒採用プロヂューサーの山岸です。超売り手市場と言われている昨今の就職状況ですが、最近驚いたことをご紹介いたします。先日、東京都内の技術系高等学校には、何と３，５００社からの求人票が届いているとのことを知りました。一瞬聞き間違えたのではないかと思い、進路指導の先生に聞きなおしてしまいました。（１社あたり２職種の求人があったとすると７，０００件の求人があったことになりますね。）この結果から推測すると埼玉県内の普通高校においても、最低でも８００社～１，０００社位の求人企業から求人票が届いているかと思います。（求人票の数としては１，０００～２，０００になるのではないでしょうか？）このような状況なので、高卒採用を成功させるためには①自社の求人が高校生の目に触れる機会を如何に増やすことができるか？②進路指導の先生に、如何に魅力的な会社、生徒に直接情報提供したいと思ってもらえるか？がまずは大切なのではないかと考えます。また、自社の魅力を伝えることと併せて、中小企業で働くことの良さ、魅力について伝えられる準備も必要かと思います。このようなことについて、明日以降一緒に考えていければと思っております。本日もお読みいただき有難うございました。今後とも宜しくお願い申し上げます。

高卒採用プロデューサーの山岸です。

はじめまして、高卒採用プロデューサーの山岸 博幸と申します。今日からブログを始めます。高卒採用に役立つ情報やお役に立てた事例などの情報を発信していきたいと思っております。宜しくお願い申し上げます。《ご参考》・内定充足率（内定数／採用計画数）の現状　　　大手企業では８０％以上・・・・・５４％　　　中堅企業では８０％以上・・・・・３１％　　　中小企業では８０％以上・・・・・２３％　　　＊中小企業では、内定充足率２０％未満が３９ ％、内定者０名が２７％

高卒採用プロデューサーの山岸です。

はじめまして、高卒採用プロデューサーの山岸 博幸と申します。今日からブログを始めます。高卒採用に役立つ情報やお役に立てた事例などの情報を発信していきたいと思っております。宜しくお願い申し上げます。《ご参考》・内定充足率（内定数／採用計画数）の現状　　　大手企業では８０％以上・・・・・５４％　　　中堅企業では８０％以上・・・・・３１％　　　中小企業では８０％以上・・・・・２３％　　　＊中小企業では、内定充足率２０％未満が３９ ％、内定者０名が２７％