こんにちは、さとこです。
キャリアコンサルタントへの道 vol.5
キャリアコンサルタントになるために
学んだことを私の経験・解釈を交えて
シェアしていきます😊
私がキャリコンを目指す理由は
こちらのブログに書きましたので
よかったらお読み下さい😊
▼▼▼
今日は、ホランドが提唱した
６つのパーソナリティタイプ
についてご紹介します。
お仕事に対する満足感や、
そのお仕事に対して
自分のもっている能力を生かして
成果をだすことができるか
という適正は、
個性（パーソナリティ）が
働く環境にどれだけフィットしているか
で決まる
としていて、
人の性格、特性に適した
お仕事を選択するのに
参考になる理論です。
そして、その特性は
6つのタイプ(パーソナリティタイプ)と
６つの環境タイプに
に分けられるとしています。
そして、
タイプと環境が一致する部分が
大きければ大きいほど
より高い満足が得られるとしています。
さて、その６つのタイプをご紹介します。
６つのタイプはそれぞれ
６つの環境ともリンクしています。
（例えば、”現実的タイプ”の場合、例示で示している技術者や機械オペレーターが
多く集まるような環境が ”現実的環境”でもあります）
①現実的タイプ（Realistic)
物や道具・機械などを扱うことを好み、手先が器用
明確で秩序的、組織的な操作を伴う活動が好き
技術者・機械オペレーター
＊特徴＊
非社会的・倹約・純粋・持続的・非洞察的・従順・頭が硬い・実利的
②研究的タイプ（Investigative）
数学、物理、生物学に興味関心
好奇心が強く研究肌で自立的。
突き詰めて考えたりすることが好き。一人でコツコツできる実験など好き。自分の意見は明確
研究者・学者
＊特徴＊
分析的・知的・内向的・几帳面・自立的・控えめ合理的・批判的・注意深い
③芸術的タイプ（Artistic)
想像的で慣習に囚われず、繊細で感受性が強い
発想が豊で自由
創造的な才能を活かせる仕事を好む
直感で動くタイプでルールで動くことが苦手
作家・デザイナー・クリエーター
＊特徴＊
独創的・複雑・気まぐれ・独創的・複雑・開放的・内省的・情緒的・感情豊か
④社会的タイプ（Social)
対人関係を大切にし、友好的。縁の下の力持ち
人を教育したり、援助したり、伝えることに関係することを好む
コミュニケーション能力に優れる。
教育関係・カウンセリング・看護・保育
＊特徴＊
社交的・おせっかい・理想主義・起点が聞く・寛容・共感的・洞察力・協力的
リーダーシップを取り、人を導いたり、組織目標を達成したり、経済的利益を目的とした活動を好む。人に影響を与えたい、説得力などのスキルを伸ばすことに感心あり。外交的でエネルギッシュ
人の管理、ディレクター、営業、会社経営
＊特徴＊
野心家・威張る・能弁・自身か・楽天的・冒険的・貪欲・自己顕示
⑥慣習的タイプ（Conventional）
ルールや規則のあるもの、ルーティンが大好き
データなど情報を秩序的・体型的にまとめる・整理するのが好き。
責任感があり、緻密で信頼できる
事務員、会計士
＊特徴＊
用心深い・粘り強い・堅い・行儀の良い・倹約家・創造性が欠如・防衛的・調和的
この６つのタイプの
頭文字をとって
RIASEC（ホランドの六角形）
といわれており、
実際にセルフ診断（RIASEC診断）
もできるツールがあります。
ネットで検索すると、
このRIASEC診断サイトは、
沢山出てきます。
そのうちの一つ長崎県が運営する
”ジョブなび長崎”でできる診断を
ご紹介します。
↓↓↓
ここで診断した私の診断結果は
こちら▼
社会タイプ（S）が一番大きくて
続いて
企業、慣習タイプが高かったです。
興味的には
今、セッションなどで
カウンセリング的な仕事を
しているし、
そこにもっとコミットしていきたいと
思っているのがそのまま結果に
現れているなぁ
と思いました。
そして環境的にどうかというと、
実際の今私のお仕事は
セッションをする
アドバイザーとしての
社会的環境のお仕事が、
事務のお仕事という
慣習的環境より少ないので、
興味感心の強い
社会的環境におく時間を
もっと増やしていくことが、
興味と環境を一致させる部分を増やす
＝自分が満たされる部分が増える
ことに繋がることが
ホランドの理論からも
裏付けがとれました。
自分の興味を確認するために
ご自身の今の環境との一致具合を
検証するために
RIASEC診断おすすめです😊
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吉澤さとこProfile
魅力構築®アドバイザー
お茶の水女子大学卒業後、
都市銀行SIerにてSEを経験後、
東京都に入都。
最短で昇進ルートに乗るも、
体調を崩し離脱。
15年間の都庁のキャリアを手放し退職、
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