やはりやるしかない。
背水の陣でやるべきだと思う。
改めて、私が現場の最前線に立ち、
今の現場の4人と横並びとなり、
CV対応をしながら、リサイクルリードの育成、そして商談化をやっていくべきだ。
そこで競い合いを通じ、
頭抜けた人間がK部長の直下に入り、メンバーを引っ張って行けばいい。
足元を確実に揃えていくためには
この方法が確実なんじゃないか？
今のリスクはこうだ。
補填策のインパクトが一番大きいのが、アルバイトでの商談化。
これだとアルバイトがいきなり休み始めたら？いきなり退職したら？
と、考えると補填策は、
正社員で賄える何かであるべきだ。
私はプレイヤーからプレイングマネージャーを通り、マネージャーになったわけではない。