人材紹介会社の方から紹介を受けた会社の面接に行ってみた。
それは日系企業と外資系企業のジョイントベンチャー。
お会いするのは日系企業親会社の経理担当者の方と私が応募した某企業の人事の方。
人事の方は最近入社した方とのことだった。
事前情報
人事ご担当者様はこの会社のブランドがお気に入りらしく、日本に広めたいということで転職してきた方らしい・・・。
この時点で人事でブランドを広めるって何?
ぴんとこなかったピエロです。
そもそも人事だよな・・・。
すかさず人材紹介会社の方に質問した。
そもそも何をしてきた方?何かしらブランドの店舗スタッフやマーケティング関連の仕事をしていたことがある人?
面接で聞いてみては?とのことだった。
ピエロは経理財務と管理部門全般的な業務経験があるが、人事でブランドを広める?
しかも経理系の人は面白くない人が多いけど、楽しく働きたいとのことだったので、面接では気を付けてくださいとのことだった。
意味不明だけど、楽しく働きたいのはみんなそうだ!!!って心の中で叫んでいた。
何者だ?と思いつつ、面接にいってみたらちょっと勘違いしすぎでは?と感じたことが多々ある。
経理財務業務を理解していないので、ひとつひとつ実績について話をするのに苦労した・・・。
過去の業務改善実績やいちから管理部門を築き上げていくことが好きなピエロの話をしたところ・・・。
コンサルティング会社とか会社設立時から働いたほうが良いでは?とか、意味不明なことを言われるてしまうが、だったら応募していないし、そもそも考えたことがない。
この会社はまだ設立後数年しか経っていないし、これから管理体制を築いていくために必要だから募集しているのだと思っていたピエロ。
設立間もない会社なんて、リスクもかなり高いし、経理財務系の部門がない会社だってあるし、みつけるのも難しく、設立4年目ってちょうど良い感じの会社であり、親会社の業績や実績や資金力を考えると理想的なタイミングでの参画でもある。
ブランドを広めたくて人事するのは勝手だけど、何ができるのだろうか?と思うし、専門外のことで意見するっていかがなもんだろうと感じたのだった。
それにJDの業務範囲はやたら広い。
給与計算やら総務関連業務やら・・・。
いろいろ話を聞いていると人事って結局何するんだろう?とも思ってしまうし、備品の発注とかできますか?とか質問されてしまって誰でもできるし、意味不明だった。
備品の在庫管理とかした上で定期発注や定点発注とかするのかと思い、「ずっと机に座ってるのもどうかと思いますし、問題なく対応できます。」なんて答えてみたら、座ってできますけどねーみたいな回答。
ほんとただ発注するだけみたいな感じでだった。
だったら今の担当がやれば?みたいな内容です。
で、面接後半に合弁が解消され、外資の資本のみとなる予定とのこと。
また、海外からスタッフが来日するという話にもなった。
じゃー、人事なんてあってないような存在になるはず・・・。
この人はなぜここにいるのだろう・・・。
後日、紹介会社様からのフィードバックがあり、「今の時点」では見送りとのことだった。
やる気が感じられなかったそうだ。
ほぼ経験済みの業務でやる気などなくてもやってけるし、そう感じられても仕方ないかもしれない。
ただ、海外へのレポーティングがあるにも関わらず、語学力は単なるツールであり、仕事ができれば良いとか言っている人事に評価されたことにイラついて仕方がないピエロだった。
JDには英語(本部へのレポートを会話・メール共に問題なく行える)と書かれているのだ!!!
こっちからお断りだけどね。
良く分からないので「今の時点でということに対して」何度か確認してみた。
他応募者の中では一番経験があるけど「今の時点」で見送りとのことで、紹介会社担当者様からは私から再度依頼することで、まだ可能性はあるとのことだった。
人事担当者が経験が浅くて、楽しく働きたいだけなら一緒に働く上司は面白い人が良いにきまってる。
俺は上司になるわけじゃないのに、こんな人事いるのか?と思う。
人事担当者が入社後に合弁解消の話が浮上した可能性もあり、人事が海外親会社から出向されるとなると、この人事は単なる事務員になる可能性は高いし、一緒に働かないといけない可能性が高くなる。
無理だな(^-^;