会社では、テレワークが始まっています。
でも、部署ごとに仕事内容が違うので、できるできないがあるのですが、できるならやった方が良いと私は思っています。
私が所属している課と言うかチームと言うか、そこは仕事的にはテレワークが可能です。
違うエリアで同じ仕事をしている人達は、完全テレワークになっています。
ですが私が所属しているエリアでは、上長曰く『同じ部署の他の課、チームでやっている人がいない、だから自分たちだけテレワークで出社しないのはどうかと思う』と言う理由で、『完全テレワークはやらない、とりあえず実践だけはしてみます』的な状態になっています。
私はその理由を聞いた時、ちょっと意味が解らなかったです。
ちなみにやっていない同じ部署の人達は、仕事的に難しいからやってなかったのです。
そしてやっていない人にその話をしたら、『できるところはやって欲しい、こっちも来週くらいから準備ができたらテレワークに移行していく予定だ』と言われましたし、意味が良く解らないことを言われた日の夕方には、テレワークに代わっている人もいました。
うちは家に高齢者もいますし、その高齢者も以前大病をしているので体調はあまり良くなく、週に何度も寝込んでいる状態です。
その話をしたら、大変だね的な言葉で終了でしたけど……。
緊急事態宣言（今日出ましたが）が出たらまた変わるかもしれませんねと言う話をしても、答えはちょっと意味が解りませんなことでした。
端的に言えば『事業を止めることはできないから、出勤はすべき』ということです。
うちは別に、医療関係でも食品関係でもその周りの関係でもないです。
販売はしていますが、生活する為に必要な何かを売っている訳ではないです。
ある意味、ファッション的要素があるものだと思います。
販売を止めれば、会社的に立ち行かなくなる可能性が高くなるから、止めることができないと言う話だと思うので、縮小して出勤と言うのが妥当かなと。
まあ、休業しても確実な保証がないから、こう言う選択になるんでしょうね。
ちなみにマスクも足りなくなってきているらしく、社内で必ずマスク着用と言いつつ、使い捨てマスクを使い回してくださいとの指示もありましたね……。
言っても意固地になるのが今までの経験上解っているので、こっそりここで。
色々言葉足らずなこともあるのですけどもね。
もうちょっと楽しいことを書くことができれば良かったなぁ……。