実は、少し前に、自分のやりたい仕事に近い会社の人事の方に連絡を取り、私のような条件の人間でも正社員として応募ができるか確認したのだ。
もちろん営業職で。
もう今更内勤業務はムリ、、、、
私のような条件とは、
未就学の子が2人いるので短時間勤務希望。
土日のどちらかは休みをとりたい。(基本、水木休みの会社)
この２つ。
まずは、御社のダイバーシティについてのお考えや取り組みなどを教えてください。
・うちはこの業界では珍しく、女性比率が47%です。営業の女性もいます。ただし、子供ができると皆さんパートになり、営業事務をしているケースがほとんどです。
では営業職で、正社員、短時間勤務、子供のいる女性はいないということですか？
・そうですね、いません。こちらとしては特にその方が正社員で続けたいと言えば続けられる仕組みにはなっていますが、基本的に商談が成立するのが土日が圧倒的に多いので、土日に休みを取りたい場合は厳しいと思います。
ただし、うちは結婚出産住宅購入などの経験をしている女性の営業職の方はとても戦力になると考えていますので、ぜひ転職をご希望の際はまたご連絡下さい。
と言っていただいたが。。。
ダイバーシティとは、
子供がいる女性だからって別に正社員で働いてもらってもいいですよ。うちの会社は特に制限は設けてませんので。
という事ではない。。。。
ダイバーシティとは、
子供がいて、他の人より仕事に時間が割けなくても正社員で登用し続けますよ、どうしてもダメな日はサポートしますよ。また出来るだけチャンスも平等に与えますよ、フルタイムに戻る時もサポートしますから、それは子育てをしている男女平等の権利ですよ。
という事だ。
それはひいては、障害を持つお子さんを持つ方や、親族の介護が必要な方など、働く人全てに使える考え、企業風土になっていくのだ。
人事が、制度は平等ですと、あぐらをかいて女性が上がってくるのを見ていることがダイバーシティではないのだ‼︎
