5月に老健に正社員希望で就職し、試用期間を得て8月から正式な社員となり約2週間。
5月 無欠勤。
6月 父が亡くなり特別有給休暇3日消化
熱が出たので欠勤1日
7月 無欠勤
8月 PMSで有給消化2日
9月 3連休を希望。有給事前申請1日
となっております。
医療系だからなのか、早退させてくれないし、持病で休むにしても病院行って明細持ってこいとか言うし、勤怠がすごく固いです。
医療関係者は体調崩せないという根性論が根強い。社会人だからこそ体調管理のために早めに早退したり休んだり自己決定するのでは？という感覚でいると毎回説教されます。
私はとしては年間10日間の有給をすべて消化し、ぎり続けていければ合格点。2ヶ月に一度は1日か2日、突休すると思います！
夜勤やりたいから、本当は休みたくないけど、無理するとメンタルやられて人間関係悪くなるしね。
障害者雇用の時代は自由に休めたからさ、人より欠勤に甘い考え方はしてるけど、障害乗り越えて介護職やっているくらいだから常 に自分には厳しい思うよ。あまり分かってもらえない。
でも同僚いい人達だからもうちょいがんばる。