介護福祉士の認定制度を創設！？…何の得があるのでしょうか？

こんなニュースを知っていますか？

「介護福祉士の認定制度を創設　群馬」

さて、この認定制度はどういうものなのでしょうか？

まず３つの事が決まっているようで…

１・介護福祉士の資格取得後、実務経験が５年以上ある
２・現在の勤務先に３年以上継続して勤務していること
３・所属する施設の代表者からの推薦があること

これらの条件をすべて満たして、全１６回開催される講習や実習を受講し、３月の試験に合格すれば、「ぐんま認定介護福祉士」に認定されるらしいのですが…

正直に現場から言わせて頂きますと、全１６回←休みの日に行くのは家庭持ちの職員じゃ～厳しいですし、仕事として行くなら、今度は職場の勤務体制が厳しいですよね。。。

あと代表者からの推薦ってｗｗｗ

実際の仕事の内容や、現場を知らないのに１個人の仕事柄を判断して推薦するなんて、ハッキリ言って無理でしょ！？
ま～あえて出来るなら、所属長が推薦程度で良いんではないのでしょうか？

それにしても施設の数と比べても募集人数は６０人って少ないでしょ(;-o-)σォィォィ・・・

介護職員処遇改善交付金の実施要領を決定！？…これって給料だけに分布されるんですか？（汗

どうも～！！おはようございます♪
昨日は前橋花火大会でしたが、あいにくの雨で台無しでしたよぉぉぉ(/TДT)/あうぅ・・・・

さて、今日は↓の話なんですが…（詳しくはリンクからｗ）
介護職員処遇改善交付金の実施要領を決定って話題なのです(´ー*｀)キラーン

細かいことは、ニュースから見て下さいませゞ(￣∇￣;)ヲイヲイ

この中に「来年度以降、事業者が交付を受ける場合は、交付金の支給要件として、職員の「キャリア・パス」に関する要件が追加され、これを満たさない場合は、交付金の減額が予定されている。」と最後に意味深な事が書かれているのですが。。。

そう問題は、、、この「キャリア・パス」なんです！！

…って一体何？？？って事なのですが、ようは普通の会社のように昇進して最後は施設長やらのお偉い役柄まで行けるという流れの事（って感じなのかな？）です(;-o-)

んー、、、この場合、介護施設での昇進ってなんなのか。
そして最高の役職って何なのだろうか？？？って事なのでしょうが…

はてさて、無知な俺には解らない事なので、再度調べてみますねｗｗｗ

では、(*￣▽￣)ノ~~ マタネー♪(-ω☆)キラリ

----------------------------------------

★blogramランキング参加中の為、この記事が良かったら【ココ?】と【ココ?】をクリックして頂けると明日への活力につながります<(_ _)>★

(　´艸｀)ﾄﾞ-ｿﾞ (っ´▽｀)っ))ﾖﾛｼｸ(o*。_。)oペコッ

事務所は現場を全く知らない！

熱いっ！蒸し暑いっ！

そんな気分続きのＲＹＯですが、皆様はどうお過ごしでしょうか？？？


先日通販にて、布団に引く冷却シーツなる物を買おうかと思って悩んでいた所にネットを見ていたら「最初の３０分位しか効果が無い！」と書いてあって、買うのをやめましたｗｗｗ

いや～暑いって言いたくないですが、、、本当に暑いです。。。


さてと戯言はここらで終わりにしまして、本題に入りますがｗ


なんて言ったらいいのでしょうか？？？

うちの職場に現在事務長がいませんｗｗｗ
そりゃ～施設長は居ますが、、、でも次長が兼務で仮の事務長って可笑しいだろ！？
ま～前事務長は、勤務中に喫煙所で煙草吸いながら「事務長だから別にいつ吸いに来たって平気なんだよｗｗｗ」なぁんて言ってる位の事務長でしたから、現場にしてみれば居なくても別に～ってな感じな訳なんですけどねｗｗｗ

そんなこんなで、現場を頑張っています俺ですが・・・

いや～事務サイドから「利用者に使用するパットが使いすぎ」ってどうなん？？？
予算をオーバーしたからって、納入を少なくして節約しろってどうなん？？？
もっと頑張れば使用料を減らせるって・・・現場を馬鹿にしすぎだろ！！

現場だって考えながら使用してますよ！

それに人間ですから、おしっこの出る量だって毎日違いますし、汚染の回数だって違います！
それを何でも数値数値って、ふざけるなぁ～～～！！！

暑いのに、よけいに熱くなってスイマセンでした＾＾；

----------------------------------------

★blogramランキング参加中の為、この記事が良かったら【ココ】をクリックして頂けると明日への活力につながります<(_ _)>★

(　´艸｀)ﾄﾞ-ｿﾞ (っ´▽｀)っ))ﾖﾛｼｸ(o*。_。)oペコッ