お久しぶりです
忙しくてなかなか更新できませんでしたが
やっぱりブログという形に
していくことで自分の整理ができる
のでこれからもちょいちょい更新
していきます！
とりあえず真面目な話を
中心に書こうかと思います
ただひたすら自分の考えを
書いていくだけなんでつまらないかも
しれないですが読んでくれたら
嬉しいです！
今回は自分たちが動かす組織が
どうあるべきかということ
組織にはやる気のある人ない人
様々な人がいます
そんな組織を一つの方向に
向けていくにはどうすればいいのか
無理やりハードルをあげて
ついてこさせたり
下の人に合わせて
ハードルをさげたりじゃ
前者の場合は脱落者を出してしまい
負担が結果的に増大し
うまく進まない
後者の場合は組織としての
目標に到達できず
意識の高い人から不満がでてしまう
それならどうすればいいのか
自分の考える方法は組織を育てる
まずどんな人がいて
どんなことをしたくて
現状はどうなのか把握する
次にその個人の意見をまとめて
妥協点を探す
そうして組織を運営していく
確かに会社など方針に反する人は
いらないという組織なら
こんなことは不要
でもこれから世界はもっとフレキシブルに
ならなきゃいけないと思う
だから自分は組織は先に
述べたみたいに
子供が育つみたいに基本的なことを
学んでいく機会が必要だと思う
理想的な解決方法で現実味が
ないと言われるかもしれないけど
それはこの過程が膨大な労力と
時間がかかるから避けて通りたいだけ
逆にどんなに大変でも
手を抜かずにしっかり育てれば
きれいな花が咲く
そんなふうに組織を育てたいし
作り上げたい
今も将来も
Android携帯からの投稿