仕事上しょうがないのかなぁ

皆さんおはこんばんにちは(*ﾟ▽ﾟ)ﾉ

最近というか、外仕事をはじめて5年弱くらいになるのですが、

やはりイライラしながら仕事してるひとの手伝いとか行くと嫌味ったらしく文句言ってきて

なんだこれ？また八つ当たり？とか思うんですよね

簡単にまとめると自分のイライラを他の人にあてないでほしいw

人は大事な財産★

皆さんも他の人や、友人を無下には扱わずですよぉ

それでわまた(^^♪

人を探しています！

7年ぶりくらいのブログ更新ですかね(^^)

ところで、今の今までものすごく忙しくて
やっと落ち着いてきたところです😁

ブログ更新にあたって、今自分自身人を探してるところなんですが、
7年前くらいに俺の方に、メッセージを送ってくれたレースクイーンの方を探しています。
確か公式だったような無かったような。

とにもかくにも、その人を探しています。
どうか、気づいたらコメントが欲しいし、メッセージして欲しいので、お願い致します＜(_ _)＞

思うこと

やぁやぁ(^∇^)

いつもブログみてくれているひとらおおきに＾＾

今回はないままでおもってることをかこうとおもってかたかたPCいじっとんねんｗ

さてさてそんなことはさておき本題にはいるとしますわヽ(ﾟ◇ﾟ )ﾉ

今回いいたいのは、仕事の上司のやつあたりについてみんなにつたえようとおもうよヾ(＠°▽°＠)ﾉ

俺の過去の実体験からいわせてもらうと、よく職場であきらかに上司が機嫌悪くて、ちょっとした自分のミスがあるとするやんか？
そいでずかずかこっちきて、なんで間違えたんだ？りゆうあんだろって、ものすごく怒られたことがあったねん。、

そんとき俺はなんで俺が怒られなあかんねん！ただ単なるちっさいミスややろって
理由も何もこらえられるわけないやんかってね。

みんなもそういう経験一度くらいあるとおもうねん(｀ε´)

けどそんとき俺が思ったのは、いくら上司といえども日に日になにがあったかわからんストレスで機嫌悪くて、なおかつ、部下のただ単なるミスだったり、うっかりミスが発覚したら、怒るのはわかるし、原因も解明して、次につなげたいって言うのもわかる、
けんどもうちっと部下も部下で人間何やし、まずはなんで？何で間違えたんだ？理由あんだろ！って一方的におこって、原因解明にいくんやなくて、自分の日々の機嫌悪さを部下にぶつけるんやなくて、やさしくどういうまちがえだったの？とかまーしょうがないドンマイとか、ちょっとしたミスだから次はきをつけてねって部下のことを思いやって人の気持ちを考えた怒り方をするのが人としての、上司としての役目だと思うねん。

いっくら自分が機嫌悪くて後輩、部下にあたっても、そのイライラが後輩、部下にうつってしまって、自分がいずらくなるだけやし、逆にいうと、そういわれ続けてる後輩や、部下のほうがこの人にはついていけないって思うだけやとおもうねん。(´д｀lll)

まぁともかく簡単にまとめて言うと、上司の部下への柔軟な対応こそがひつようってことやね┐(￣ヘ￣）┌

とりあえずいつもながら長々とすんませんでした・°・(ノД｀)・°・

ここまで読んでいただいた方ほんまいつもおおきに(^∇^)

また時間があるときに更新したるでな

ほなヾ(＠°▽°＠)ﾉ