朝、出社すると、メールで退職のお知らせが。
月に3,4人は辞めているので、
普通に読んだら。。。
直属の部長でした。。 ![]()
驚きました。
私はわりと好きなタイプだったのですが、
今の組織のトラブルの元になっている感じの方なので、
よかったーってちょっと思いました。
何より彼にとってもステップアップの転職だそうですし。
ベンチャーだから?私の会社は人の回転が速いです。
3ヶ月ごとに中途の入社式が行われています。
組織に合わなかったという人もいるし、
どんどん次へステップアップしていく人もいる。
会社は、前向きな退職の場合、一切引き止めないそうです。
ただ、後ろ向きで退職するという人は何とか説得しようとするそうです。
それでも辞めるというなら仕方ない。とのこと。
私はもし退職する時は、引き止められないような
『はい。お疲れ~。これからも頑張れ!』
っていうカタチにしたいです。
それにしてもユニット長、今月末までなんて、急すぎます。
来週から新しい上司が入社されるそうです。
















