春。卒業、そして入学の時期です。

 

なんかバタバタしてたり、緊急事態宣言だったりしている間に、長男が中学を卒業していました。

入学式も済んで、もう高校生です。

卒業式も入学式も見に行けませんでした。

ま、中高一貫なので一学年上がったぐらいの感覚ですかね。

 

毎年のことですが、通学定期を買いに行きます。

 

長男と長女の分、それぞれ電車とバスの2枚づつ。

 

まずは長男の分。

最寄りの駅からの電車の定期は隣の駅に販売所があるので、一駅歩いて向かいます。

毎年のことなので分かっているけど、長蛇の列。

今年はコロナの影響で販売所のオープン時間が13時から。

余計に混んでいるような気が。

で、バス。

メジャーとは言えないローカルな感じのバス会社なので、その営業範囲にある販売所まで行かなければなりません。

バス定期を買いに行くのに電車に乗る。なかなかシュールです。

しかも期間の最長が3ヶ月なので、今年度も何度か電車に乗ります。

 

長女の分。

電車は数駅ぐらいなのでそんなに料金は高くありません。とは言っても、そこそこのお値段なのでポイント目当てでカード払いしたいのですが、VISAもMASTERも使えない。初めて聞く名前のカードしかカード払いできないとは。何か力を入れるところ違っているような、横浜市営地下鉄。

バスは事前に調べてみると、なんと「年度」の期間があると。しかも割引率が段違い。迷わず購入です。

これで2021年度、この会社のバスは乗り放題です、長女は。そんなにバス好きではなさそうですが。

ただ、この年度定期、なぜか販売場所が限定されています。

「え?ここは扱ってないんですか?」で、こちらもバス定期を買いに行くのに電車に乗ってきました。

 

全ての購入を終えて、バスを待つのが面倒なので一駅歩いて帰りました。

まだ日中でしたが、缶チューハイを飲みながら残りわずかな桜を眺めてテクテクと。

穏やかな陽気で良かった。

 

 

不定期にアップしているのですが、何と無く思ったことを書いているのでアクセス数とかは気にしていないのですが、アクセスがあるとやっぱり嬉しいものです。

 

アクセス数を増やしたければ、#コストコ とか #業務スーパー って付ければ増えるのでしょうけど。本当に書いたら付けます。

 

転職活動を始めて、面談、面接をしていく中で思ったこと。

 

SE35歳定年説、ってありますが、私は既に40過ぎ。何なら後半です。

新卒で入った会社に20年以上いました。

 

となると、「20年居たのだから、あと10年」みたいな話も実際されました。

むしろ、それを言わない人がほぼ居ない。

 

エージェントさんは売りたいので言う方はいませんでした。でも、やる気がなさそうなエージェントさんは言ったかな。

 

採用する側、面接をする側の方は言いましたね。

大手であったり、ベンチャーであったり。

ベンチャーでこれを言ったらダメだと思うんですけど。色んな層から知見を集めるべきでは、と思ったり。

 

「あと10年」とおっしゃる企業さんは、自社の人間にも「あと10年居ろ」なのでしょうか?

他所行っても10年じゃ役に立たないからぶら下がっていろ、ってことなのでしょうか?

極端な書き方ですが。

 

人生100年時代。

終身雇用もとっく終わっていて、定年70歳努力義務なんて前から報道されている世の中ですよ。

 

まだ20年以上働けるんでしょ、が私の考えなので、「あと10年」の話は非常にがっかりさせられました。

経営層クラスからその話が出るとがっかり倍増です。

そんなところに行っても幸せになれそうにないなと感じました。

 

コストゼロで20年育ったエンジニアを引き込むチャンスをみすみす逃しているようなもんです。

 

欧米みたいに転職が当たり前、日本型の雇用形態の方が良い、どちらが正解なのかどうでも良いのです。

 

としているうちに、二度目の緊急事態宣言が発令された冬になりました。

 

あっという間に春ですね。桜も満開過ぎてきました、横浜市。

2月末に庭に植えた、枝垂れ桜の苗、まだ小さいのに咲いてくれました。


4月ということは、2021年も3ヶ月が過ぎたのです。

 

転職活動を始めて3ヶ月ぐらいになると、転職エージェントさんの特徴というか違いが出てきます。

 

●パソナキャリア

窓口というか紹介していただけるのは主に1人のエージェントさん。

経歴、志向に合わせてたくさんの案件を紹介してもらえるスタイル。

初めの頃にドカンと複数件紹介。

私の場合は2、30件ぐらい紹介していただけました。

その後も10件ぐらい追加していただけました。

その中から案件を選んで応募していきます。

 

●JACリクルートメント

案件ごとにエージェントさんが連絡してくるタイプ。

社内で経歴書を見てエージェントさんが商品になりそうだと思ったらコンタクトを取るのでしょうね。

こちらも案件を選んで、そのエージェントさんに連絡します。

ただ、その度に電話面談があるので、面倒と言えば面倒。

 

パソナキャリアさんは初めにドン、の後はこちらから要望しなければ案件は追加されないのかな?という感じです。

JACリクルートメントさんは割とコンスタントにコンタクトを取ってくる感じですね。

 

何せ、こちらは1000本ノックを覚悟しているので、案件は多ければ多いほどありがたいです。

 

・ビズリーチからちょろっとスカウトに反応してしまったパーソルキャリア

お前、あんまやる気ないだろ。実際、使ってみて、おすすめしません。