メンタル、初級心理士と研修を重ねています。
職場で面接をする時やスタッフへの対応の仕方
対人関係問題、、、
アサーションしながらって言葉の引き出しが
自分はないので難しく思ってました。
対人関係でも、問題が発生し解決しないままでいると
何処か悶々としたものが溜まります。
ついには、その人自体何かあれば悪い方へ見がちになってしまいます。
自分を正当化して相手の粗探しが始まる、、
そんなときって相手も同じように自分を見てる
鏡のような感じ?
要はコミュニケーションがお互い取れてないんですね。
私は自分の思いを言うようにしていましたが
それは言ったつもりになっていたようです。
自己開示ができてなかった💦
この思いを言ったらどう思うかな、、、
私の考え言ったとこで分かってもらえない、、、
それは自分の中で壁作って物を見てしまってるんです。
人は人、私は私なんです。
3つ褒めて、1つ注意や修正してほしいことを伝える
褒めてから注意は学生指導でも行なっていたけど
もっと相手のいい所を見ていくようにし言葉で伝えることが
何か問題が発生し注意する上で大切だと思います。
全てに置いてとは言えないけど
先日この方法を意識したところ、自分の思いを率直に言えた事例がありました。
ワンアップ、確実にワンアップしたと思いましたね✨
何処かで人と自分を比べていた、、、
比べなくていい。ありのままの自分でいい。
だから、自分自身の思いを隠さず言えるようにしよう
自分の思いを伝えるなら、相手のこともしっかり分かるようにしていこう!
そのためには、、、
コミュニケーションを日頃からとれるようにしていこう。