正直 凶だと思う
今の法のままでは 管理職を務めるには
多大なる犠牲と 努力が必要
そういったことのできる
一部の女性を
各社が相当の待遇をするようになっても
彼女たちが その他の女性のために
社内で 力になるか と言ったら
答えは NO だと思う
彼女らは 犠牲や努力の代償の地位と考え
同じような 代償を払えない 女性には
嫉妬もあり
不理解が生じる ほうが普通である
もちろん 相当の待遇を されるべき女性が
女性であるが上に
きちんとした
待遇を受けていない のであれば
それはそれで 性別に関係なく
能力に応じた 待遇を受けられる
ようにするのが当然だが
そのことが 職場における
全体的な 女性の地位向上に
有効的 とは言えない
やはり 性別に関係なく
全ての人が 平等に働けるようにするには
法を変えて 今の参加者に見合う
フィールドを作る のが先決だと思う
その昔 男性が外で働き
女性が家を守っていた時代の
土壌のままでは
不具合が生じるのは 当然
学校を含む 社会のシステムしかり
会社という コミュニティーでも
今の世に 合わせたフィールドを
作るべきだろう
土壌ができれば
自然と中身は育つはず