こんばんは、38歳のユウトです
僕は建設現場の監督をしていまして、
日々仕事のやりがいを感じ働いております
そんな僕にも4月から
部下が就くようになりました
嬉しい反面、なぜか
コミュニケーションの取り方がわからない
何故か調べていくと、よく聞く
ゆとり世代やさとり世代やZ世代が
関係している事に気づきました
各世代を理解して、
コミュニケーションを上手くとろう
目次
1.ゆとり世代、さとり世代、Z世代の特徴とは？
2.コミュニケーションの取り方を知ろう！
3.〇〇世代を調べた感想
1.ゆとり世代、さとり世代、Z世代の特徴とは？
各世代には諸説あるものの、
ゆとり世代
1987年4月2日～2004年4月1日の間に生まれた方々だそうです
特徴は、
・業務内容以外の仕事はしない
・繊細でメンタルに弱く指示待ちの人が多い
・プライベートの時間を大事にしている
・楽天的でのんびりしている
さとり世代
1988年～1997年頃に生まれた方々です
特徴は、
2008年に起きたリーマンショック以降の不景気のなかで育ったため、
・あまり多くを望まない現実主義で安定志向
・このままでいいやって悟りを開いている
・欲がないか少ない
Z世代
1997年以降に生まれた方々です
2001年9月11日のアメリカ同時多発テロ事件を記憶していない人が、ほとんどを占めると思われる世代だそうです
あの事件を知らないとは…
特徴は、
・マイペースで現実主義
・保守的で自立心が強い
・起業家精神を持ち負けず嫌い
・上下関係の厳しい職場環境になじみにくいらしい
インターネットやデジタル機器が当たり前に使われてきた世代ですね
2.コミュニケーションの取り方を知ろう！
ゆとり世代
競争意識が低く争う経験も少ないため、誰かと競わせて伸ばそうとしてもうまくいくとは限りません。また打たれ弱いため強く注意すると能力を発揮できなくなる場合もあるので、褒めて伸ばす指導が向いています
積極性に乏しく最初は物足りなさを感じるかもしれませんが、任せた仕事は合理的、効率的に行える人が多く柔軟なアイデアを持っています
相手のアイデアを引き出すためには、命令ではなく具体例を示しながら丁寧に説明をしていくのがいいでしょう
さとり世代
「強制されている」「やらされている」と感じると、成長実感をもつことへの妨げになってしまいます
さとり世代の彼らに指示したいことがあった場合、なぜそうした方がいいのかを理論的にしっかり説明し、指示ではなく提案するように伝えることをおすすめします。
そのうえで彼らが納得しているかを確認し、不安や不満、疑問点を一緒に解消することで、自分事で仕事に取り組むでしょう
Z世代
より多様なSNS、例えばTwitterやInstagramを使い、リアルで会ったことのない人も含めたより広い世界とつながりコミュニケーションを図るのが上手です
昔ながらの見て覚えていく・表情を見て察する事よりも、よりきめ細かいコミュニケーションを取る必要があります
なので相手がイメージ出来るコミュニケーションをとっていきましょう
3.〇〇世代を調べた感想
僕は、ゆとり世代になる前の世代でした
知らなかったです
前から不思議だったんですよね
例えば、
この子はゆったりしてるのに、
この年代の子達からしっかりしてるなーとか
僕の次の人達から
修学旅行は海外旅行が多いなぁとか
調べる前は、
性格や生まれた環境の違いでしょ？と思っていましたが、生まれた時代でもコミュニケーションが関係している事を知る良いきっかけになりました
〇〇世代だからと相手を決めてしまうのは
もったいないですが、
相手を知った上でこれからは、
お互い楽しく面白く信頼関係つくりをして
より良い仕事をしていきましょう
