こちらのブログについて
①このブログで記していることは、こちら
をご参照ください。
②私の出生前検査についての考え方は、こちら
をご参照ください。
③ただ今コメントは、承認制とさせていただいております。
個人の趣味で書いているブログにふさわしくないと、私が判断したコメントは承認しておりません。
④育児中で忙しいため、コメントは全部拝見しておりますがコメント返しは時間のある時にしかしておりせん。
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アメンバーの申請をたくさん頂いておりますが、申請時にお手数ですが自己紹介のメッセージを合わせていただきたくお願いします。
メッセージを頂いていない方は、承認しておりません。
私がやりたいこと企画で、映画の上映会と障害者の企業就労についての勉強会を下記にて開催します。
ご興味のある方、障害名は問いません。
是非、ご参加ください。
【企画の経緯】
映画について
「ゆうと～踏み出す勇気をくれるもの～」こちらは、私の職場にいらっしゃる、あるダウン症の中学生のいらっしゃるお母さんと息子の日常のお話です。
この映画を撮られた方、監督も、これまた同じ職場の方です。
仕事をしながらダウン症の息子を育てる同僚の様子を、映画にされました。
私がこの映画を見たのは、まだ息子を妊娠する前でしたが、障害児のいる家庭の日常って、また今まで知らなかった喜怒哀楽のあるおうちなんだなぁと、純粋に感動しました。
そこで、是非皆さんに広く見ていただきたく、上映会をしようと思った次第です。
障害者の企業就労について
こちらは、私がこちらのブログで一つのテーマとして書き綴っていたことを少しまとめて、実際に説明できる機会が欲しいなぁと思って企画しました。
障害者雇用は法定雇用率も2.0％にあがり、今後どんどん日本中で広がっていくものです。
ただし、やはり会社で働くことは、福祉の世界から一般社会にでることであり、とてもハードルは高いものです。
そこで、「障害者が働く」とは、どういうことなのか。
できれば、お子さんが幼少期のころから保護者が少しでも知っていて、育ててみると・・・
もしかしたら、将来の自立に向けてのヒントが得られるかもしれないと思い、この企画を思いつきました。
こちらは、私が今まで経験してきた障害者雇用について、なるべくわかりやすく説明したいと思っております。
今回は、ダウン症の方の就労だけではなく、知的障害者を中心とした障害者全般のお話をいたします。
日時
7月13日（土） 尼崎
尼崎市立すこやかプラザ(JR立花駅から徒歩3分)
こちらは、阪神間ダウン症の親子サークルチェリッシュ主催の勉強会の一環として、開催します。
詳細は、こちらからお願いします→チェリッシュ案内
★今回は、障害者全般の就労についてのお話になります。そこで、ご興味のある方はダウン症者の保護者でなくても参加可能です。
その場合、チェリッシュに参加申し込みをする際に、「ダウン症者の保護者ではなく、発達障害のある息子がいますが・・・」のように、一言添えてくださいとのことです。
尼崎の13日参加の方は、必ずチェリッシュ案内
のページから参加申し込みメールを送るようにご協力お願いします。
7月14日（日）京都
「京(みやこ)あんしんこども館」
1階にて。
(京都市中京区釜座通丸太町上る梅屋町174-3)
地下鉄烏丸線「丸太町駅」から徒歩5分
市バス10.93.202.204系統「府庁前」下車すぐ
12：30 受付開始
13：00 映画上映会
14：00-15：30 企業就労についての勉強会
16：00 終了
京都の勉強会は、私個人での主催になりますので、特に申し込みなどはいりません。
初めての方でもお気軽にいらしてください。
こちらも、ダウン症者以外の保護者さんも歓迎します。
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すみません。
7月13日までは前置き長くなります。
はい。ちなみに、9月におそらく名古屋近郊および香川エリアでも同じ企画実施予定です。
さて、前回書いたこちらの記事の 第二弾です。
先日、私も知っている30歳近い知的障害のあるなかなか人間的に魅力のある男子の近況を共通の知り合いから聞きました。
その話、正直、今や知的障害児の母となった私にはある意味悲しいお話でした。
彼は、ダウン症ではありません。
でも、たぶん染色体系の異常を起因とする知的障害者です。
外見はダウン症とは違うけれど、やっぱり何か違和感はあります。
しかし、すごく積極性がありまた他者感情も理解でき、またご両親がすごーくかっこいいのですが、彼もお洒落さんです。
お給料のすべてをスニーカーにつぎ込むのかっていう感じのこだわりもあり、なかなか、かっこいい。
清潔感はあふれる方です。
いま、彼は都内にある某ＩＴ系の会社に障害者枠で勤務しています。
そして、彼は違うフロアにいる素敵なきれいな女性に一目ぼれしたそうです。
彼女の顔がみたくて、仕事が頑張れる毎日。
とにかく、彼女のことが大好きで・・・今日はエレベーターで会えるかな？今日は、郵便物を届けに行ったとき、姿が見れるかな？
毎日楽しみにしていました。
彼は、彼女とは一度も話したことはなく、けしてストーカー的に追っかけたこともありません。
ただ、彼女の顔を見ていれば幸せ。
そんなある日、派遣会社経由で彼の会社の人事部に「相談」が入ります。
内容は「セクハラ」。
そう、派遣社員の彼女を毎日なめまわすような表情で見つめる男性社員が「気持ち悪い」。
目が合うたびに不快感をあらわに表情ではしているつもりだが、一切無視でひたすら見つめてくる。
部署を変えるか、とにかく対応して欲しいという内容でした。
結果、彼は自分が会社に入って長いこと誇りをもっていやっていた仕事、社内メール便の配布の仕事から外されました。
今は、まったく違うビルで宅配便の仕分け作業をしています。
社内の、全フロアを数年かけて把握していた彼の仕事は、新人の方に引き継がれました。
そして、その彼が自分の支援者に言った言葉です。
「うちの会社は、社内結婚が多いです。
社内恋愛も多いです。
みんな、最初は好きになったらみつめるでしょ。
そして、メアドを交換するんじゃないですか？
僕は、まだメアドは聞いていません。
会社では、そういうことはしちゃいけないって言われたから我慢していました。
でも、同じフロアのＡさんもＢさんも社内のきれいな子と結婚するのに、なんで僕は怒られるんですか？」
というようなことだったそうです。
なんて答えるのかな・・・
支援者の方は「同じ社内でも、うまくいく恋愛の100倍失敗もある。それは運なんだよ。
運が悪いときは、また場所を変えるのも一つのやり方だよ」というような答えをしたそうです。
それが正しかったのかな？？
支援者の方はまだ悩んでいます。
彼も、会社がもう楽しくないそうです。
何か、答えはあるのかな？
彼は、ちゃんと支援学校や就労支援機関で学んだ「恋愛のエチケット」は理解できて実践しているんですよね。
しかし、社会ではお勉強より難しい「社会の壁」があるということでしょうか。
こちらの話、個人が特定されないように似たような事例複数を混ぜて書いております。
