おはようございます！
黒川三十郎です。
朝ですが、本日も過去演習です。
H27年の出題から。
労働基準法の総則等に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
１
労働基準法は、労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならないとしている。
２
労働基準法第3条の禁止する「差別的取扱」とは、当該労働者を不利に取り扱うことをいい、有利に取り扱うことは含まない。
3
労働基準法第4条は、賃金について、女性であることを理由として、男性と差別的取扱いをすることを禁止しているが、賃金以外の労働条件についてはこれを禁止していない。
4
強制労働を禁止する労働基準法第5条の構成要件に該当する行為が、同時に刑法の暴行罪、脅迫罪又は監禁罪の構成要件にも該当する場合があるが、労働基準法第5条違反と暴行罪等とは、法条競合の関係（吸収関係）にあると解される。
5
形式上は請負契約のようなかたちをとっていても、その実体において使用従属関係が認められるときは、当該関係は労働関係であり、当該請負人は労働基準法第9条の「労働者」に当たる。
正解は・・・２ですね。
これは楽勝問題。
賃金以外については、男女雇用機会均等法で定めがあります。
その他の選択肢から勉強しましょう。
４、吸収関係とは何か。
文字どおり、「吸収される」ということです。
ここでいえば、刑法の暴行、脅迫、監禁罪が労基法に「吸収される」ことで、労基法違反のみが成立するということです。