教育関連や飲食業に就職した大卒者 約半数が３年で離職

厚生労働省は、新規学卒者の離職状況に関する調査結果を発表し、2009年３月に大学を卒業して就職した43万人のうち12万人（約28％）が３年以内に会社を辞めていることがわかった。業種別では「教育、学習支援業」（48.8％）、「宿泊、飲食サービス業」（48.5％）などの離職率が高かった。
〔関連リンク〕
　新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移（厚生労働省）
　http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/24.html

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労働基準関係情報メール窓口／労働時間等情報受付メール窓口

厚生労働省のHPにて、本人、御家族または知人勤めている会社の

長時間労働、賃金不払残業などの労働基準法等における問題の

情報提供を広く呼びかけています。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html

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サイバーエイジェント流 成長するしかけ

藤田社長を知ったのはサイバーエイジェントを

起業る前だったと思います

㈱インテリジェンスに私の大学時代の先輩が就職し

すごい人がいるという話を聞いていました

それが、今の藤田社長でした

年もさほど変わらないのですが

やること凄いなーと思いながら見ていたのですが

ホントに、あっという間にこんなに大きな会社になってました

藤田社長の本は何冊か読みましたが

ホントに、人（従業員）を育て、頑張った人に還元する

という考えを強く持たれている人だと感じていましたが

この本をみて、それを改めて感じました

どうしても、経営者はお金に目が行ってしまいますが

そのお金を産み出す従業員をどうやって育てるか

ということに徹底的にこだわっているように思います

終身雇用を宣言し、従業員のことを考えているこの会社が成長することで

他の会社がそれを真似、少し前の日本のように

権利ばかりを主張しあうことのない雇用関係が復活してほしいですね。

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