あなたの会社が毎年支払っている雇用保険について、
あなたの会社が負担した分の30％近くは失業保険料には
使われていないということが法律で定められていることご存知でしたか？
それでは、いったい何に使われているのでしょうか？
それは雇用安定事業・能力開発事業に使われています。
平たく言えばほとんど助成金・補助金のために使われます。
もし、あなたの会社がその要件に当てはまり、
かつ支給申請すれば助成金がおりるのです。
助成金を貰っていない会社は、
雇用保険料を税金のように毎年納めているだけ。
でも、雇用保険料と税金と違うところは要件に
当てはまれば取り戻せるということです。
まだまだ厳しい経営環境に
ある今、国の支援対策の一つである厚生労働省の
助成金及び補助金制度の活用をおすすめします。
また、今後定年年齢が65歳になることが確実視されているなど、
雇用形態が多様化する中で助成金・補助金を活用することは
経営の一助となります。
各企業、各事業所において就業規則を再整備されるのと同時に、
助成金の趣旨や支給要件の理解を深めて活用して頂きたく
このお話しをさせていただきます。