【経営者応援ブログ】 ブログ移行のお知らせ

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15年の経験と実績に加え迅速な対応と実行力で、労働トラブルを防止し労務管理適正化を実現することで会社の更なる発展に貢献する


経営の安心・安定実現コンサルタント　松本容昌　　です



当ブログは、下記のサイトに移行しました。
引続きお読みいただければと思います。
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　で何卒ご了承下さい。

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社会保険労務士事務所　オフィスまつもと
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【経営者応援ブログ】 １年単位の変形労働時間制 －２－

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今回も、１年単位の変形労働時間制についてお話したいと思いま
す。


１年単位の変形労働時間制は、従業員にとって負担を強いる面が、
ありますので、制度を導入する際には、注意すべき点が、いくつ


かあります。



今回の「経営者応援ブログ」はこちら▼
＞＞１年単位の変形労働時間制 －２－

　

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【経営者応援ブログ】 １年単位の変形労働時間制 －１－

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経営の安心・安定実現コンサルタント　松本容昌　　です



前回、１ヶ月単位の変形労働時間制についてご説明しましたが、
変形労働時間でもう１つ、よく利用されているものに、１年単位


の変形労働時間制があります。


１年単位の変形労働時間制は、１ヶ月超え１年以内の一定の期間
を定め、その期間内の週の平均労働時間を法定労働時間内に収め


ようとするものです。



この１年単位の変形労働時間制は、１ヶ月単位の変形労働時間制
に比べ、制限が多いので、導入の際には注意が必要となってきま


す。



今回の「経営者応援ブログ」はこちら▼
＞＞１年単位の変形労働時間制 －１－

　

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