3分50ラウンド勝負！！
社会保険労務士の松田です。
先週の土曜日は、
顧問先のお客さんからの依頼で、
数十人(50人前後？？？)の面接をしました。
全員に、
同じ質問を2つさせていただいたのですが、
同じ質問でも、
素直に即答で返す人、
質問の意図からズレた回答の人、
質問の裏を読もうとする人、
そもそも今から自分が何をするのか理解していない人、
と、
様々でした。
よく、
面接で判断するのは、
難しい。。。
という、
お話をお聞きします。
確かに、短い時間だけでは、
判断できません。
でも、
その短い時間でも、
あいさつ、礼儀、
素直さなどは、
多少、垣間見ることが、
できると思います。
採用した後で、
やっぱダメだね。。。
と解雇することも簡単ではないですし、
給料を下げるということも簡単ではありません。
面接を含めた採用の段階で、
相手を見抜く！！
スキルを身につけて行きましょう！
12月セミナー、まだ間に合います！！
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アルバイトは、いつでもクビに出来るんだっ！！って本当？？？
こんにちは。
社会保険労務士の松田です。
雇用形態の多様化で、
アルバイト・パート等という
正社員以外の雇用形態が増えています。
しかし、
アルバイト・パートの雇用管理については、
誤解や勘違いが多いのが実情です。
そのため、
会社が予想していなかった請求権が発生し、
監督署から是正勧告を受けるケースも
少なくありません。
私が、
飲食店でフリーターをしていた経験と、
社会保険労務士の経験を踏まえながら、
パート・アルバイトについての法律を理解し、
活用することができるようになるセミナーを開催いたします。
まずは、
アルバイト・パートについて、
以下の質問にお答え下さい。
質問：以下の項目に、
｢ハイ｣、｢イイエ｣、｢どちらとも言えない｣、のいずれかで答えてください。
１．アルバイト・パートにはボーナスを払う必要はない。
２．アルバイト・パートには有給休暇を与える必要はない。
３．アルバイト・パートには退職金を支払う必要はない。
４．アルバイト・パートには残業代を支払わなくてよい。
５．アルバイト・パートは、月給制に出来ない。
(必ず時給・日給にしなければならない。)
６．アルバイト・パートは、正社員と比べて、解雇しやすい。
７．アルバイト・パート・準社員・契約社員など、
正社員以外の従業員の名称は、会社で自由に決められる。
８．アルバイト・パートは、社会保険に加入しなくても良い。
９．アルバイト・パートは、正社員よりも短い時間で働かせなければならない。
１０．アルバイト・パートは、健康診断を受けさせなくてもよい。
１１．アルバイト・パートは、正社員よりも責任が軽い。
１２．アルバイト・パートは、何年か勤務したら、正社員にしなければならない。
１３．アルバイト・パートと正社員では、給料等の勤務条件に差があっても良い。
｢問題社員のトラブル解決～アルバイト・パート編 ２０１１～｣
日時 平成２３年１２月２４日(土曜日) 午後１時３０分～午後４時００分
場所 県民交流センター ３階 小研修室 第1
料金 お一人さま 9,800円感謝価格５，２５０円
(お二人の場合 14,700円)感謝価格８，８００円
先着２５名残りあと17名限定！
(会場が小さく25名までしか座れません。。。)
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求人募集中！
社会保険労務士の松田です。
当事務所では、
今日から求人募集しております。
以下の条件に当てはまる人は、
ぜひ、ご応募下さい。
・将来、独立開業したいと思っている方。
・パソコンに詳しい方。(ほぼITボーイまたはITガールと言う方)
・あいさつ、報告・連絡・相談が出来る方。
・私の無茶振りについて来れる方。
・常にポジティブに考えられる方。
・出来れば社労士試験に合格している方。
一緒に働く、
スタッフはこんな感じです！
ブログも書いています。
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ご希望の方は、
コチラのお問い合わせフォームより、
ご連絡ください。
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