「助成金の申請」、「労働保険・社会保険の手続き」
リスクを防ぎ、モチベーション向上の「就業規則作成」、
トラブルを円満に解決するための「あっせん代理」等を行っている
青森市の特定社会保険労務士です。
このブログでは、わかりにくい労働法を、すこしでもわかりやすく紹介できるようにしていきたいと思っています。
働く方の職場のストレス・悩みに対するカウンセリングも行います。
助成金についてのホームページ
このブログでは、わかりにくい労働法を、すこしでもわかりやすく紹介できるようにしていきたいと思っています。
働く方の職場のストレス・悩みに対するカウンセリングも行います。
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平成２５年！！
今年もよろしくお願いいたします。
青森のサッカーとラーメンが好きな特定社会保険労務士です。
さて、今年は労働関係法において、大きな改正があります。
① 高年齢雇用安定法の改正について（平成25年4月1日施行）
法改正により、原則として希望者全員を65歳まで雇用することが求められます。
（しばらくの間、年金の支給開始年齢まで）
② 労働契約法の改正について（平成25年4月1日施行）
期間の定めのある労働契約について
ア 無期労働契約への転換
通算５年を超えて契約更新した場合、労働者の申し込みにより無期労働契約へ自動的に転換されます。
イ 不合理な労働条件の禁止
無期労働契約者と比較し、不合理な労働条件と認められるものであってはならないと規定しています。
就業規則の変更や、上記法改正に対する対応方法については、当事務所にお任せください。
あおもり労働社会保険労務士事務所
特定社会保険労務士 工藤大輔
TEL/FAX 017-738-0266
メールアドレスsrkudo@msn.com