身近な言葉過ぎて、その真意まで考えた事があるだろうか？
恒常的に使っている言葉の意味を、どれだけの人が理解した上で口にしているのだろうか。
ノーベル平和賞を受賞されたケニアの女性だったかな（うろ覚えですが）、スピーチで「日本には素晴らしい言葉があります【もったいない】という言葉です」と言っていたのを昔ニュースで見た。
飢餓も無く治安も良い時代しか知らないから、言葉の意味まで考えた事が無かった。
ただ教わっただけの言葉は、言葉と現実が結びつかないから、いくら教わっても心に留めておくことが出来ない。
飢餓・病気・戦争の最中にいて、それを経験されてる方の言葉だからこそ胸に響いた。
子供ながら、もったいないなんてケチだ と思っていた、恵まれた時代に生まれた自分が恥ずかしく思えた。
無知で有ることは、愚かで哀れだ
水を結晶にする時に「ありがとう」と言う言葉を聞かせながら作ると、とても綺麗な結晶になり、悪い言葉を聞かせながら作ると歪になるという実験結果の、写真集を見たことがある。
Ｔｈａｎｋ ｙｏｕ 等の言葉ではなく「ありがとう」が最も美しいという結果だった。
日本語の響きは、自分が想像している以上に美しいようだ。
これを知ってから、何かをしてもらったら「すみません」より「ありがとう」を使うようにしている
してあげた方も、謝られるより感謝される方が嬉しいのではないだろうか
人間の80%は水分で出来ている。。。
その水分に、美しい言葉を聴かせるか、汚い言葉を聴かせるかは自分次第
何が言いたいかというと、回避出来るはずのクレームを無駄に受けなければいけない原因は、ただの怠慢ではないだろうか。
定期メンテの告知もイベ過程・結果の告知も、どうせやらなければいけないことを、後回しにしているだけだ。
運営が、ユーザーとコミュニケーションを取るつもりが無いなら、自己満足のイベントをいくらしたって、心が付いて行けなくなる
メンテのお知らせが当日なのも、何故、出来る人を雇わないのか？育てないのか？
どんなにPC操作不慣れでも、1ヶ月あればそこそこ使えるようになる。
どんなに使えない部下でも、3ヶ月あればルーティンワークを忘れるなんてあり得ない。
というか、当たり前の事も出来ないまま、モバゲーでゲーム提供してる場合じゃないと思う、モバゲーはゲームの回転早いから、たぶん2週間で過疎が始まると思う
足元を固めないと、崩れかかった崖にいるのだから、もがけばもがく程大きな亀裂になる
社是が泣いてますよ
（書いてある通りの事を出来ない社員がいますよ。さっさとカスタマーセクションに回せばいいのにと思う。適材適所を見極めるのが上司の役目ですよね。）
社員教育をちゃんとするのも必要ですが、それよりも社員の評価基準がおかしいのではないだろうか。
使えない上司に付けられた部下が、どれだけシンドイか知ってる？？？
うつ病が多い企業にありがちなパターン
何をするにも、改善するなら、それをなんとしてでも継続しないと勿体無いです
継続出来ないなら、何もしない方がダメージが少ないですよ
恒常的に使っている言葉の意味を、どれだけの人が理解した上で口にしているのだろうか。
ノーベル平和賞を受賞されたケニアの女性だったかな（うろ覚えですが）、スピーチで「日本には素晴らしい言葉があります【もったいない】という言葉です」と言っていたのを昔ニュースで見た。
飢餓も無く治安も良い時代しか知らないから、言葉の意味まで考えた事が無かった。
ただ教わっただけの言葉は、言葉と現実が結びつかないから、いくら教わっても心に留めておくことが出来ない。
飢餓・病気・戦争の最中にいて、それを経験されてる方の言葉だからこそ胸に響いた。
子供ながら、もったいないなんてケチだ と思っていた、恵まれた時代に生まれた自分が恥ずかしく思えた。
無知で有ることは、愚かで哀れだ
水を結晶にする時に「ありがとう」と言う言葉を聞かせながら作ると、とても綺麗な結晶になり、悪い言葉を聞かせながら作ると歪になるという実験結果の、写真集を見たことがある。
Ｔｈａｎｋ ｙｏｕ 等の言葉ではなく「ありがとう」が最も美しいという結果だった。
日本語の響きは、自分が想像している以上に美しいようだ。
これを知ってから、何かをしてもらったら「すみません」より「ありがとう」を使うようにしている
してあげた方も、謝られるより感謝される方が嬉しいのではないだろうか
人間の80%は水分で出来ている。。。
その水分に、美しい言葉を聴かせるか、汚い言葉を聴かせるかは自分次第
何が言いたいかというと、回避出来るはずのクレームを無駄に受けなければいけない原因は、ただの怠慢ではないだろうか。
定期メンテの告知もイベ過程・結果の告知も、どうせやらなければいけないことを、後回しにしているだけだ。
運営が、ユーザーとコミュニケーションを取るつもりが無いなら、自己満足のイベントをいくらしたって、心が付いて行けなくなる
メンテのお知らせが当日なのも、何故、出来る人を雇わないのか？育てないのか？
どんなにPC操作不慣れでも、1ヶ月あればそこそこ使えるようになる。
どんなに使えない部下でも、3ヶ月あればルーティンワークを忘れるなんてあり得ない。
というか、当たり前の事も出来ないまま、モバゲーでゲーム提供してる場合じゃないと思う、モバゲーはゲームの回転早いから、たぶん2週間で過疎が始まると思う
足元を固めないと、崩れかかった崖にいるのだから、もがけばもがく程大きな亀裂になる
社是が泣いてますよ
（書いてある通りの事を出来ない社員がいますよ。さっさとカスタマーセクションに回せばいいのにと思う。適材適所を見極めるのが上司の役目ですよね。）
社員教育をちゃんとするのも必要ですが、それよりも社員の評価基準がおかしいのではないだろうか。
使えない上司に付けられた部下が、どれだけシンドイか知ってる？？？
うつ病が多い企業にありがちなパターン
何をするにも、改善するなら、それをなんとしてでも継続しないと勿体無いです
継続出来ないなら、何もしない方がダメージが少ないですよ