皆様
前回でやっとこさ 全教科の簡単な説明を終える事ができました
長い間、更新が続けられたのも、一重に皆さまのおかげです、本当にありがとうございました
といって、ここで終了ではありません～
色々と追加で書きたいことがあります
いつも通り 更新続けてまいります
今から取りまとめて 地道に書いていきます 
今後とも何卒 宜しくお願いします
頻出箇所の続きです
健康保険組合
気をつける箇所は
・どんな人達から成り立っているのか
（日雇特例被保険者は加わっていません）
・任意設立の条件
・管理部門の内訳
・合併、分割、解散の手続きや理由
これらについては 健康保険組合連合会と比較しながら覚えるとよいかと思われます
時効
時効の起算日、これよく出題されますよ
面倒ですが 全部覚えて下さいね
と・く・に
高額療養費の起算日
診療日の翌月の１日 です。
例外として 診療月の翌月以降に支払った場合は、支払った日の翌日 となります。
他の給付の起算日と異なるのでご注意あれ
頻出箇所の続きです
日雇特例被保険者
最初からですが、雇用保険法の 日雇とは定義がちょこっと違いますので ご注意を
雇用： 日々雇用される者、または ３０日以内の期間を定めて使用される者
健保： 適用事業所に使用される日雇労働者
適用除外者についても 覚えて下さいね。 出題されますよ
あ、それとですね、手帳の名称も 雇用と健保では異なりますよ、紛らわしいのですが、ね
雇用： 日雇労働被保険者手帳
健保： 日雇特例被保険者手帳
ややこしいから 雇用も健保も一緒の名前にしちゃえばいいのになあ
押さえるポイントは 一般の被保険者との相違点かと思われます
・何が賃金の対象となり、ならないのか
・保険料の負担について
・保険料額
・追徴金
・保険給付の種類
・保険料の納付条件
などなど。
ぜひ比較して覚えて下さいね