丸投げ

うちの病棟は 今回の助手の勤務体制が 変わった事で 業務の見直しを 婦長が原案を作成しましたが… 他の病棟は 婦長が ある看護婦さんをリーダーにして 業務変更委員会?みたいなのを編成して 丸投げしました それでリーダーが 助手の意見などを聞いて作成した所 婦長が ｢それではあかん｣と… それなら 初めから婦長が作成すれば良いのに…(-_-#) なんとか出来上がったけれど 実際に変更になってから 問題点は出るものです 手直しをすればいいだけの話なんやけれど 苦情がリーダーに集中する 婦長がOKした事でも… その婦長 主任も苦情を おかしくないかぁ?(-_-#) それに その婦長は準夜勤務はするが 深夜勤務をしないから 深夜の大変さを知らない だから助手の夜勤が無くなった分 看護婦の仕事が大変になるので 看護婦の業務変更をする事になったのに… 今まで準夜でしていた業務を深夜に回すと言ったそうな なんなんやろね?婦長さん┓(￣∇￣;)┏ 委員会のメンバーも 一緒に話し合ったから 責任をもて対処すればいいのに リーダーに｢聞いて｣みたいな対応を
毎朝 苦情の紙がロッカーに貼ってあると 嘆いていました(^^;)
婦長が初めから作成していれば みんな こう言った事はしない 不満を持っていてもね 丸投げをしといて あかんわぁ(●｀ε´●)

番外編 ( ﾟ∇^)] ﾓｼﾓｼ

ブログネタ：何時間からが長電話？ 参加中
受話器を 当てている耳が痛くなったら…(^^;)

アンマー

３日連続の 朝５時から勤務の 休憩中です(#^.^#)
夜勤が無くなったわけですが… お母さんもしている看護婦さんと助手さんの話を
日勤をして その夜からの深夜勤務の時は 例えば 今日４日の夜から 深夜勤務だとすると 昨日３日から ５日の分の子供の お弁当の準備をすると…
子供が居ない私からしたら ヽ（゜ロ゜；）ノ です その他 ｢子供の為に…子供を優先｣な事を聞いて さらに驚いていると ｢みんなそうやで(^-^)｣と… 確かに当たり前の事だけど…
しかし子供は ｢うざい!｣と 耳が痛い(^^;) そう言う話を聞けて 良かったと思う今日この頃です(^^ゞ