4.5月は麻疹の流行で、０歳児を連れて思うように外出できず
6.7月は子ども２人が交互に風邪をひいたので外出できず
8月は猛暑だったし、夫が休日出勤や残業や飲み会（‼︎）で…
気がつけば４、５ヶ月も
思うように外出できてなかった…
ということで…
＼ママ臨時休業／
そして溜まったモヤモヤを発散すべく
育休でJUMP！会に参加してきました。
この日に合わせて夫に代休取ってもらい、おひとりさま参加しました。身軽！
育休でJUMP！会とは、業界・職種を問わず育休中の人たちが集い課題本を読みながらワイワイと意見を交わし、仕事脳を活性化する会です。
今回の課題は「性格スキル」。
やり抜く力とは？何をもってやり抜いたとするのか？ワーママは時間かけてやり抜くことは難しいよね…という話から、
周りを巻き込んで、やり抜くための段取りしよう
やり抜くを長期的に考えよう（5.6年スパンとか）
子育て業務もマネージャーとして全てのリソースを把握してマネジメントしよう（プレーヤーになってはいけない）
課題を社会化しよう
というキーワードが心に残りました。
この日みたいに、子どもを夫に丸投げー！任せたー！も課題の社会化の１つだよねきっと。
そして読書会後にやった価値観カード。
たくさんあるカードの中から、自分が大切にする価値観８枚を選んで優先順位をつけるというもの。
他の価値観は時期によって変わるかもしれないけれど、この価値観だけは変わらない気がする。
そして今気づいたけれど、私、産休前は他の人より企画や改善提案とか自由度の高い業務を任されることが多かったんですよ。部署的には定型業務が多いのに。上司は私の特性を見破っていたのかもしれない…（ちなみに経理とか細かい仕事は超苦手という
業界的にあるまじき弱点…）
業界的にあるまじき弱点…）そして自由を感じられない時に、どういう風に気持ちを切り替えて働き続けるかが課題かな…
久しぶりに子育てトーク以外の話ができて大満足でした！すっきり！
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育休でJUMP！会に行く前に、御園座で生しるこサンドをゲット。
御園座と小牧の直営店でしか購入できないみたいです。
モーニングメニューも美味しそうなので食べてみたいな。
