こんにちは。
最近体の節々が痛い
そんなお年頃maccoです。
前回の続き
「新人類の子たちには気をつけろ」
これが最近のキーワード。
上司に指導、注意を受けたら同期グループライン、SNSで拡散が普通。
（この日記を書いている私が言える立場ではないが）
会社の人事担当に即通報。
これが普通になっているみたいです。
業務の状況確認の連絡をするも、
それすらもプレッシャーになるからやめてほしいと報告してるみたいです。
いやね、こちらは仕事相手の方々と上手くやれているか、問題起きていないか逐一心配なわけですよ。
入社半年の子、1か月半の子に任せているわけで、、、
上手く社内の人たちともコミュニケーション取れていないのに、
外部の仕事相手の方々と上手くいっているとは思えないじゃない？
それだけではないんだ。
また別な新人の子には、作業段取りの指導や業務のミスを指摘したら
「でも、これが私のスタイルなので」「でも、今からやるで大丈夫ですよね」
と、
「でも」を会話の最初に入れる。
「うん、わかった。言いたいことはわかった。
よしじゃあまず、話を1回最後まで聞いて、自分の頭の中で整理して、
それから納得、理解できないことがあれば伝えてくれないかな？
最初から先輩の指導の言葉を遮って、理解してない状態で否定的な言葉を言われたら、こちらの気持ちどうなるかな？」
↑っていうのを、ぐっと堪えて言わず、
「そうか、じゃあもう少し頑張ってみて、ミスの所は訂正してね」
と返して終了。
あとは返事と挨拶ができない子が多いですね。
おはようございます。
お疲れ様でした。
ハイ。
まともしゃべれない子が多すぎる。
同じ仕事している以上、職場に入ってきたら挨拶って大事だと思うんだよね。
自分の顔、名前覚えてもらう為にもそうだし、
業務の相談やら作業を円滑に進めるためにどうしても必要だしね。
どの業種でも「取引先」というものがありますが、
その人達に覚えて貰えないとなると大変困ることになるのにな～。
ある子は
顔を見ずに返事をして、怒り口調で「すみません」と言ってくる子もいます。
逆切れはいかんだろ、そしてあえて無視する子いる。
昨年と今年ばかりはうちの採用担当、ちゃんと面接してんの？
て思うことが多々ある。
なんか、最近は上司が後輩に気にかけていますね。
以前の働き方、付き合い方が良いとは決して言いませんが、
少し違う気がします。
ストレスのたまり方が半端ないです。
若い子たちが楽しく、のびのびやることはもちろん大事です。
ただそこには必要最低限の礼節、マナー、基本的なコミュ力が必要だと思います。
おっさん達が気を遣うことももちろんそうですが、君たちから歩み寄るのも大事だよ。
とにかくこの1か月でわかったことは、
あまり何も言わないほうがいいんだと感じたよ。
口うるさいおじさんを卒業します。
ぼっちになります。
では。