退職後の
健康保険をどうするか？問題
国民健康保険 or 任意継続
■国民健康保険への切替で決定
（任意継続の手続き期限20日はもう過ぎました。）
市役所窓口で、下記書類3種
1）「雇用保険受給者資格者証」ハローワークで受け取った書類
2）「健康保険資格喪失証明書」会社の健康保険組合から受け取った書類
3） [特例対象被保険者等該当申告書」市役所のWEBからDLして記入
を一緒に提出して
国民健康保険への加入手続きを行いました。
58歳、単身の場合
- 会社都合退職なので、減免対象になるとのこと
12.離職理由:31 =>会社都合 これで国民健康保険の軽減申請が可能
- 支払い方法は、銀行振込でなく
納付書を送ってもらってそれで支払うことを選択
6月に送られてくる
納付書には、各支払い月に減免されていることが分かる
マークが記載されているので、確認してくださいとのこと
■「国民健康保険被保険者証明書」（A4） 受け取りました
- 有効期限:令和8年6月30日
切替が完了して
マイナ保険証の情報が更新されるまでは、
病院での受診時、この紙を提示すればよいとのこと、
■さて支払額（見込み額）は？＝＞圧倒的に安い！
正確な金額は
源泉徴収票や確定申告書類を元に
これから決まると
思うのですが、
前回、電話での相談時に教えてもらった見積もり額は
A:<離職前の支払額>
被保険者負担：18,368円/月
事業主（会社）負担：27,552円/月
計：45,920円/月
4月から徴収が始まった子ども・子育て支援金
介護保険料は、上記には含まず
B<国民健康保険 今回の見込み>
被保険者負担：25,833円/月、
（減免制度適用なしの場合：80,150円/月）
会社保険からの支払い差額：+7,465円/月
減免なしだと
国民健康保険では、80,150円/月（差額+61,782円/月）
これだと任意継続が圧倒的に有利！なのですが
それでも支払額：45,920円/月（差額+27,552円）
いわゆる、支払い額が2倍になる。
（自分の勤めていた勤務会社の場合、
会社負担分の割合が大きかったのそれ以上）、
★今回、AI(Gemini)と相談しながら、
決めた国民健康保険への切替だと、
離職前の金額+7,465円/月、
覚悟していたより、ずっと安かった！
安易に、任意継続の手続き進めないで良かったです。
■再就職した場合は？
就職先の会社の健康保険に加入した場合は切替は、
自動での切替はなく、手続きが必要とのこと。
手続きしないと、2重の支払いが続くことになるので注意
（郵送でも手続きは可能とのこと）