#育児介護休業法の改定

今年の4月より

育児介護休業法が改定されますね

昔よりもだんだんと良くなっていると思います。

ですが、現在働いているママとしては、

思うことがたくさん

①残業免除とは

残業免除の拡大で対象が3歳以下→小学校就学前となるそうです。

ですが、残業免除とは果たして可能なのか。

職種によっては、可能かと思いますが、

ほとんどの会社に関しては、

"残業＝忙しい"

という状況だと思います。

そんな中「私は残業免除なんで、お先です。」

と帰れると思いますか？

また、そんな人がいる職場で周りの人が

働きたいでしょうか？

この制度自体に疑問を感じます。

②子の看護休暇の拡大

まず子の看護休暇は1人の場合5日となります。

なんの基準で5日なんでしょうか？

5日なんて1回インフルエンザにかかれば、

全てなくなります。

有休の最大取得日数20日と合わせても、

子どもが2人以上いれば、年に2回、

インフルエンザ等にかかれば全てなくなります。

今までは病気、怪我、通院等でしか、

取得できませんでしたが、

今後は行事等でも取得できるとのこと。

ん？？日数は増えないのですか？

5日で病気も行事もは足りません

もちろん有休も使ってということと思いますが、

子に全部有休使われて、ママパパ本人が熱を出した時は有休無く休めません

このような制度の改定があるたびに

助かる反面、

んーーーそういうことじゃないんだよなー

と思うこともしばしば。

もっと言えば、

昔は子供ができたら女性は退職するもの。

と母から聞いたことがある。

それは裏を返せば、夫の給料だけで

生活できるからみんな退職したわけで。

現在もそのような状況になれば、

恐らく働かずに済むママパパも

増えてくるのではないでしょうか。

国民の所得を上げることが

育児介護休業法の改定の一つになって欲しいと

私は切実に思います。

もちろんお金のためではなく、

自分のキャリアのために働いている

ママパパもたくさんいるかと思うので、

働いていくための制度も大事ですが

所得が少ない！

子どもにお金がかかる！

働けば肩身が狭い！

子育てをするにあたって、

良い事は子どもが可愛いという事くらいしか

見当たりません。

それてば少子化も改善はされないでしょう。