こんにちは!MINAMIです![]()
数多くのブログの中からご覧いただきありがとうございます![]()
面接並みに緊張して臨んだ復職面談です![]()
産休前の働き方
◎職種:営業職 兼 キャリアアドバイザー
◎通勤時間:1時間弱(ドアtoドア)
◎残業時間:定時帰りの鬼と呼ばれていたのでほぼ0![]()
◎月収(フルタイム(固定残業代込)):約30万円〜
◎原則出社スタイル(体調によってはリモート可)
といった働き方でした![]()
育児との両立で生まれる懸念点
・約1ヶ月先まで先方とのスケジュールが詰まっている
→お団子君の体調で早退や急なお休みが増え、
キャンセルが増えるので先方からの信用を失う
→担当者としてついているので、
代わりがきかない上に他社員の負担を増やしてしまう
・社用携帯で常に先方から相談の連絡がくる
→お団子君が体調不良であれば看病に集中してしまうので、
急を要する先方の連絡や依頼に対応が出来ない
・チームの数字に迷惑をかける
→個人の数字だけなら良いのですが、
チームにも目標の数字があり、
お休みが増えて予想外に業務が滞るとチームにも迷惑をかけてしまう
・異動の可能性があったのと
事情があり移動時間的に出社が難しい曜日がある
希望する働き方
◎職種:営業事務職
◎勤務時間:フルタイム(残業有)
◎勤務スタイル:出社週1、リモート週4
※元のオフィスであれば出社週2
復職面談
復職面談当日は夫にお団子君を預け、
対面で行いました![]()
役員1名、現所属オフィスの責任者1名、
リモート参加で人事1名といったメンツでした![]()
話し合うにも希望がわからないと話し合えないという事で、
まずは書いてきたノートを元に私が全ての希望を伝えました![]()
事前に人事と電話をした際に
「なかなか希望は通らないから、
オフィス異動で出社、時短勤務、営業職が濃厚だと思う」
と言われていたので期待はせずに、
どれか一つでも希望条件が通れば上出来だなと思っていました![]()
しかし、
「筋は通ってるし良いんじゃないかな〜
(人事)も問題ないでしょ?
いつ条件通知書、作れる??」
と役員から良い意味で拍子抜けする程の
スムーズなOKをもらいました![]()
(オフィスの責任者は私の一個上の先輩で、
育休中も会いに来てくださったり連絡を取り合ってた仲なので、
悪い流れになった時に援護するために入ってくださってました
)
ちなみに面談終了後にノートを見た役員から、
「レポートとかプレゼントみたいだな
」
と言われたので、誠意が伝わって良い着地になったと信じています![]()
復職後の働き方
◎職種:営業事務の現場よりの職種
(新設された職種)
◎勤務時間:フルタイム(残業あり)
※固定残業代40時間→10時間に短縮
◎勤務スタイル:オフィスは異動![]()
最初は週4リモート、週1出社(お団子君が慣れてきたら週2出社)
◎月収→約23万円
(営業職でなくなるので役職手当や営業手当の撤廃、固定残業代の短縮による減額です
)
大幅な収入ダウンは辛いですが、
育児をしながらのベストな働き方ではあると思うので、
この働き方で頑張ろうと思います![]()
(キャリアアップするぞ…!)