こんにちは
数あるブログからご覧いただきありがとうございます
先日、
次年度の継続利用申請の通達がきました
5月に0歳児クラスに入園し、
お団子君も保育園に慣れてきて安心しきっていた所に、
次年度の保育園継続利用申請を行うよう通達がきました
そうだよね…
そりゃ、最初の申請から転職や働き方が変わる人いるもんね…
といった感じで無知が故に油断しまくっていた私は
急いで会社に就労証明書の作成を依頼
私は申請時と勤務形態も会社も変わっていないので、私の審査は大丈夫かなと
しかし、問題は夫
先月、デュアルキャリア社員として
新しい会社に入社したばかり
しかも、1年契約の契約社員
契約は更新予定ですが、2点不安が…
①就労実績がまだ1ヶ月しかないけど大丈夫か。
②契約期間が令和7年度の途中で終わってしまうが、申請した期間終了後は再度就労証明書の提出が必要か。
考えてもわからない！
市役所にお問い合わせをしました
【市役所からのご回答】
①現状の働き方を知りたいだけだから1ヶ月でも大丈夫
②更新時期になったら、また就労証明書を出してくれれば大丈夫
→市役所から催促の通達はこないから、
自分でその時期になったら保育園に言って紙をもらい、
保育園経由で市役所に提出するか市役所に提出してとのこと
細かな期日等はないようで、
ここら辺のルールは割と曖昧なのかなと
まぁ、また時期が近くなったら、
園や市役所に確認させてもらおうと思いつつ、
一旦は問題解決
継続利用申請はオンライン申請のみのようで、
利便性が高くてありがたいものの、
本当に提出できてるかなと毎回ドキドキしながら提出
基本、継続の人は転園とかではない限り、
不承認になることはないとのことでしたが、
もしもの事があったらどうしようとドキドキしてます
早くこのドキドキから解放されたい…
いつ結果がわかるのかなと調べたところ、
不承認の場合→1月末
承認の場合→3月末遅いって〜
入園審査もそうだったけど、
もっと前に知りたいよね
もっと簡単にみんな保育園に入れて通えれば、
少子化も経済ももっと良くなりそうなのに
とどうにもならない事を考えています
自宅から近いのはもちろん、
本当な素敵な保育園で家族全員今の保育園が大好きなので、
継続利用できる事を信じて祈って結果を待ちます