独立開業支援、
サポートプロデューサー
石嶺 里奈です！
【 給料払ってるんだから
やる事やればいいんだよ！！ 】
(｀・ω・´)！？
今日は、
従業員を抱えた
経営者の在り方について
先日、ちょうどこの題について
ある感情が芽生えたので、
このお題で
お話ししていきたいと思います！
私は
自営業をずっとしてきたので
誰からも縛られず、自由起業です！
何かに縛られる事がキライで
自営という自由の道を
ずっと選んで今に至ります。
今、
あなたは
会社勤めの社員さんですか？
独立開業をした
1人起業の方ですか？
スタッフを抱えた
経営者の方ですか？
私は
これらを経験してきました。
この先は、
私の経験から
お話しさせていただきます。
興味のある方は
読み進めてください。
↓↓↓
会社にも私も勤務していた時代は
あります。
若かりしき２０代！
まだ、経験をしたかった２０代。
私は美容業界に入って
１８年になりますが、
高校卒業して、
進路を考えた時に美容業界に興味をもち、
それからエステ、
美容の学校を4か所ほどを経て、
22歳で
念願のエステの会社に就職しました。
はじめは雇われた方が
固定給ももらえるし、
売上げを上げても上げなくても
責任はないし、
自分でお店をもつよりも、
断然、楽だと思っていました。
まだ会社や、
エステの仕事自体を
経験していなかったので、
とにかく目的は
【施術をお客様にできるようになる】
だったので、
スクール卒業して、
月日が、経っていた私は
受付からの入社だったので、
早く施術スタッフとして、
デビューできるように、
受付業務をこなしながら、
上司に言われる小声に耐えながら
悔しさを噛み締めながら、
早く見返したい‼︎と心に想いながらの
エステの会社員からのスタートでした。
月日が経ち、
フットケアから
やっとお客様に入れるようになり、
それから
念願の施術スタッフとして
入れるようになりました。
そこからは、
技術だけではなく、
売上げを上げていくスタッフとしても
意識しないといけない立場になり、
施術をしながらも、
このお客様にコース契約してもらうことを
意識して日々働いていました。
今日の売上げが上がらない時には
スタッフみんなで
居残りして、売上げどうするか？考える。
アテになるお客様がいなければ、
自分たちで、商品を購入したり、
コース契約したり、
売上げを必ず作ってから
勤務終了。
ゼロの売上げで報告することは
許されなかった。
そんな体験をしてきた私に
その時に芽生えたのは、
お客さんの予約もないのに
残り続けて、帰れない
無意味に残る時間が
だんだんと辛く苦しくなる、感情。
スタッフとして働いていた私は
今日の売上げよりも、
勤務時間が終わったら早く帰りたい！
それが本心です。
でも、
オーナー経営者の考えは違いますよね！
スタッフを早く帰らせるよりも、
今日の売上げが重要！！
この違いを分かった上で、
スタッフを抱える経営者は
運営を考えていかなければいけない。
私も現に、
スタッフ時代
はじめは売り込みセールスが苦手で、
売上げを全く出せずにいましたが、
売上げを上げている先輩に
学んで、
だんだん会社の売上げに
貢献ができるようになり、
★新規獲得数、月間1位で
評価されたり、
★月の売上げを400万上げて、
さらにその内の売上げから
現金回収を300万1カ月で回収ができ、
三店舗のうち
1位で評価されるようになったり、
売上げを上げられるスタッフに
成長していきました。
まぁ、
その時は２２歳でしたので、
上司に褒められる事に
喜びが大きかったのと、
このスタッフには
負けたくない！という負けん気魂など。笑
会社に勤めているならではの
こういう感情があったから、
作れた数字かな？とも思います。
あとは、給料とは別の
【評価に対してのご褒美報酬】
があったから！
これがあったから
本当は1番スイッチが入ったかな！笑
そんな会社での
経験を得たからこそ、
自分自身に自信がつきました！
そんな経験を経た私は、
時間に縛られることなく
自分で作った売上げは
すべて自分自身に対価としていただきたい！
そう思うようになり、
♪────夢への扉───♪
【独立開業】への希望の道へ
進むことを決めて、会社を辞めたんです*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･'*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*
スタッフを抱えた
経営者さんからしたら、
売上げを上げてくれるスタッフは
手放したくないでしょう！
私も、上司にはもちろん
止められはしましたが、、、
夢への扉を開けてしまった私を
上司も止めることはできず、
私は
１０時間以上の縛られた
日々の会社生活にピリオドを打ちました。
仮にもし、あなたが残るとしたら？
何が考えられますか？
【会社にいる意味】
会社に残る価値、
メリットがあれば残りますよね？
でなければ、辞める。
という選択肢しかない訳で。
よく、2番手で会社勤めを独立せずに
している方がいますが、
優秀なのにもかかわらず、辞めずに
会社のために働いている方！
私はできないことなので、
その方をとても尊敬に値します。
では、
そういう方は何故会社に残るのか？
一緒に考えてみましょうか！
あなたの回答と
照らし合わせてみてください！
簡単にまとめてみました。
↓↓↓
★会社で認めてもらえる立ち位置。
★ほぼ満足いく給料。
★守られた安定した環境。
★オーナー、経営者、社長のことを
尊敬し、考えに共感できている。
★オーナー、経営者、社長に
人としての魅力がある！
そんなところでしょうか。
私なら、
この他の理由で
決め手になる
最大の理由があります！！(￣^￣)ゞ
あなたも
何か思いつきますか？
そうなんです！！
自分自身が
その環境で【 成長 】ができるのか？
＼＼\\٩( 'ω' )و //／／
この成長が出来なければ、
私は会社にいる意味はナイと思っています。
あなたの
回答はどうでしたか？
【 楽しみながら、成長する 】
その環境があるならば！！
結論、
これに尽きますね！
*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:*･'･*:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*
私自身も、
仲間と共に
楽しみながら成長できる環境づくりを
今後も意識しながら作っていきたいと
思います！