私がブラック企業に勤めていた時の話
有給なんて当たり前にもらえない社会って認識
間違ってますかね
どんなに国が変わっても
会社が変わらない世の中
何度か労基に相談しましたが
連絡なく
あいつらも給料泥棒
楽な仕事だと思いました
というかブラック企業としか出会いがない
私が悪いですね
社畜の運命だった経験をここに晒します
間違っても我慢するための材料にしないで
こんな環境で働いてる人もいるんだと
視野を広げるものにしてほしい
－－－－－有給なんてない
月に8日以下の休みでも
有給なんてありません
ってことがありました
働いても報われず
休んだら給料は支払われない
「アットホームな会社」
とは反逆してくる社員を減らす
イエスマンばかりが集まって
嫌われることを恐れて
何も行動できない
長くお休みをいただきます
からの
フェードアウトしました
もちろん手当なし
労いなし
考えに反する人は敵
そんな傲慢な社長の元では働いてはいけない
今もみんな社畜してるみたいです
－－－－－有給申請したのに？
提出したはずの有給が
受理されていない
でも提出する紙の数は決まってるから
どうしたら良いのか？と相談していたが
全く有給について教えてくれず
1年経ったら有給は消えてしまうなんてことも知らず
(本当は2年で消失なのに騙され)
すべてが杜撰な会社だったので
有給に対して強く出て口論の末
長期休暇をもらいそのままフェードアウト
本部の人には「有給申請用紙はもらっていない」
といわれ
支店長がどっかに無くした
その事実を本部にバレたくない一心だった
のではないかと思う
それを伝えても
どうすることもできないという謎の返答
会社全体で有給は取らせないという謎の熱意
杜撰なことをいいように
外国人やZ世代が働いていない時間に勤怠をきって
残業代を得ていました
そういう人と働きたく無いという意見より
不正してるやつの証拠を掴むのがめんどくさいという
会社的にも損な状況を黙認し
頑張っている人のことは後回し
ということが分かりましたので
惜しみなく辞めました
同じ状況で頑張っていた上司は
忍耐的にはすごいけど
視野狭くてそこでしか働けないバカなので
かっこいいとは思いませんでした
部下は全員辞めました
ナイス判断です
－－－－－勝手に有給日を設定
「有給ここで取ってね」
これって違反じゃ無いの？
自由に使える日を五日設定すれば
法には反しないらしい
休業手当というものでカバーされるのでは
ないのでしょうか
最初に働いた新卒の会社では
会社都合の休みは休業手当になると教えてもらって
もし他の日で必要となったら出勤して
その手当はなくなる
ということを説明された
休業手当が発生した
＝どこかで出勤するかもしれない
＝休みの日が定まらない
＝旅行できない
つまり自由がないよという説明
もちろん休業手当の恩恵を受けたことはないい
自分以外の同期は休業手当の恩恵ばかり受けていて
自分ばかりが声かけられた時
「もう予定があるので(同期の名前)さんにお願いできませんか？」と言ったところ
社会人としてのマナーがなってないとか怒られ
私が悪いことになりました
みんなが同じ扱いなら文句なかった
同期ばかりがいい思いをしてむかついた
割としっかりめの会社だったので
長期休みをとって手当をもらい
辞めました
長期休みの際も
私の扱いが他と違うためムカついたと
正直に言ったが
そうした当事者や社長からは謝罪なし
謎に人事から毎日謝られる始末
私だけ実家暮らしではなかったので
会社やばいよと言われる可能性も低く
適当に扱っていたのだと思う
突然の出勤をしても親が出てこない
怒らない
だから舐められていた
実家暮らしが一番いい
－－－－－有給なんて何年も使っていない自慢
上司あるある
有給は悪
あなた方が若い頃の話なんて
聞いてません
有給は義務だと
伝えられないイエスマンたちのことを
肯定するはずがない
だから体も壊すし
仕事がありえない量降ってくるんだろ
舐められてるんだよ
そこまでしないと働けないって
今少子高齢化でそんなこともないし
そこで働きすぎたから少子高齢化になってるし
負のサイクルはイエスマンが作ってる
大きな負債なんですよ
胸を張ってその負債を作りましたって言われても
バカなんですねってしか思えない
有給取ってないというマウントは
ただのバカ
自分がそれでいいんならいいけど
他に押し付けないでほしい
私は有給とりますけどね
働いてばかりいられないので
というと今の若者は頑張れないと
バカにされる
ん？
義務を行使してるだけだが
なぜ頑張れないって決めつけるの？
やはりバカなんだなと思います
頑張ってる頑張ってないを
有休取得率でしか判断できない人だけ
永遠に社畜していればいいと思う
私は別に関係ないので
押し付けないでほしい
－－－－－有給を使わない人は効率悪い
有給使うからこの日までにこの仕事を終わらせる
というイレギュラーに対応する計画性も
有給によって鍛えることができます
有給を滅多に使わない人は
突然休むしかなくなったときに詰みます
責任から逃げ続けて
有給を使わないことすら甘えだと思いました
普段有給を使ってないから
有給を使ってる人がこの仕事をしてね
という情けなさ
何もかもから逃げるんだなと学びました
有給も使うし
イレギュラーにも対応して
期限を一切過ぎたことがない私にとっては
不器用なんて言葉ではおさまらない
自分で気が付かないバカなんだなと
働くことだけが正しいと思ってる人に多くて
ろくに効率も良くなく
仕事も任されたことだけを淡々とこなすだけで
イレギュラーに対応ができない人が多い
遠回しに伝えても伝わらなかった時
やっぱりバカなんだなと諦めました
勝手に働き過ぎて疲れてください
こちらに迷惑かけなければなんでも良いです
－－－－－有給は積極的に取ろう
気分のリフレッシュだけでなく
仕事の効率を上げることができます
そもそも週5とか働きすぎなんです
1年で使い切って良いと思います
てか使い切っても無給で休めばいいと思います
ちゃんと業績出してるのに
休みが多いという理由でボーナス減らされたら
辞めたらいいだけ
自分に強くあれ
何事も環境の変化は学びをくれますから
自分を認めてくれるところにだけいれば良いのです
短期離職を繰り返して平均1年くらいしか続けてませんが
半年働いて有給が付与された瞬間
たくさん休みますし
それまでの期間残業しまくって頑張ります
離職するので有給日数そんなもらえたことないけど
同じところで辛抱強く働くよりも
いろんな環境で過ごした方が
新たな職場で力を発揮できやすい
イレギュラーに適応しやすい
短期離職を繰り返してましたが
頑張りをしっかり評価してもらえる職場であれば
長く続けたいですと面接で伝えると
その時点で評価実績を教えてくれます
評価してくれる人は
評価してくれない環境を知っています
今回の離職期間長めの転職活動で
受け身ではなく正直に質問することが大事と
実感しました
私が一番ネックだった
評価の部分
評価をしてほしいって思う
＝頑張ろうとしている
窓際は評価されたら困るから
評価なんて興味がないフリをします
その実態をわかってる人にだけ雇ってもらえたらいい
頑張らないで金をもらう奴が嫌いだ
もし今後窓際で頑張ろうとしてる方は
評価されない会社に
評価されて頑張りたいと思う人は
しっかり評価される会社に
転職することをおすすめします