取締役としての入社にあたり、社長から「今後は給与ではなく報酬だから金額は自分で決めろ」と言われました。
決算書や全従業員の給与、会社の状況などを全部聞いた上の事です。
これはかなり迷いました。
「自分の適正な報酬を決めるのが役員の仕事だ。欲をかき過ぎず、控え過ぎず」との社長の言葉もさらなるプレッシャー。
どうにか自分なりに根拠のある金額をおそるおそる提示したところ、社長はニコッと「金額はどうでも良かった。悩んで決めるプロセスが大事なのだ」とのこと。
帝王学の一環なのかな?
社長の思惑通りか否か、とにかく自分の収入にあまり執着がなくなりました。
結局、振り込まれるまで幾らになったのか知りませんでしたし、給与明細を確認することも数日間忘れてました。
自分の資産より会社の資産、という考えに近づいてきた?
決算書や全従業員の給与、会社の状況などを全部聞いた上の事です。
これはかなり迷いました。
「自分の適正な報酬を決めるのが役員の仕事だ。欲をかき過ぎず、控え過ぎず」との社長の言葉もさらなるプレッシャー。
どうにか自分なりに根拠のある金額をおそるおそる提示したところ、社長はニコッと「金額はどうでも良かった。悩んで決めるプロセスが大事なのだ」とのこと。
帝王学の一環なのかな?
社長の思惑通りか否か、とにかく自分の収入にあまり執着がなくなりました。
結局、振り込まれるまで幾らになったのか知りませんでしたし、給与明細を確認することも数日間忘れてました。
自分の資産より会社の資産、という考えに近づいてきた?