こんにちは。
今日は大分と楽に過ごせています
こんな波で波酔いする💦
さて、今悩んでいることがあります。
それは、
会社への報告時期。
チームのトップ、
部のトップには既に話済みです。
4週目〰に超過酷労働があったので
その仕事は避けさせてほしい
と、伝えるためにチームの上司に
そのあと、直接、部長とのやりとりが
発生する案件があり
そこでも重労働が発生しそうだったので
部長にも報告。
これが6週目の半ばくらいです❗
今は、8週目
母子手帳ももらえることに
なったので、
いよいよ総務に
いつ話をする場を設けてもらうか
悩んでいます…
もしも何かあったら？
と思うと、もう少し言いたくない。
でも、同じチームの先輩も
たまたま同じタイミングでさずかったので
同じタイミングで2人も抜ける
というのは、本社には
早めに伝えた方が人事的にもよさそう。
話すのは、いつからお休み頂くのか。
いつから、どんな形で復帰するのか。
でも、正直、先のことを
まだきちんと考えれてないんです
私の会社の出産に関する条件は、
産休6週間、
育休MAX3年、
時短 MAX下の子が小学校はいるまで
です。
どのタイミングで復帰するのか、
育休中に2人目を頑張るのか？
悩ましいなぁ
初めは1年とキリのいいところで復帰
って思っていたけど、
本当にそれでいいのか
分からない💦
保育園の都合もよくわからんとはいえ、
お金計算して考えないとな…💦
有給とくっつけて
産休とるのかも
どうなるかな？
二人も抜けるから、有給とらせてくれなさそー
とりあえず、
報告自体は出産予定日が再度確定
してからの方がいいかな
それまでに計画をたてないと…