復帰

明日からいよいよ復帰ですえーん

昨日からヒメは保育園の慣らし保育。
初日は、預ける時は泣かなかったけど、
その後はずっと泣いてたみたいで、
2時間後迎えに行ったら、
泣きながらご飯食べてましたえーん
そんな姿を見て、私もちょっと涙ショボーン
にいにも一緒に降園予定だったのですが
ヒメを迎えに行った後
にいにの教室に行くと、
ジャンパー着て、カバンも持って、
完璧な出で立ちで給食のパイン食べてました 笑
あまりの早く帰りたい姿に
おまえもかーい！ってなりました笑


昨日、職場の後輩からラインがきて、
「同期の子が今日から育休明け復帰なのに
    夜勤できないって言ったら、
    じゃあ辞めなって言われて
    退職したんですよー！！
    こんなパワハラありですか？？」
と、怒りの内容。

うーーーん、、、
その子確か1人目の時も
育児時間延長するしないで
もめてたよな。

うちは院内保育園ないし、
小さい子いながらの夜勤は
旦那や家族の協力がないとできない。

だから夜勤はなるべくしたくないって
希望出す人もいて、
外来とか透析とかに異動になったりする。

でも最近は働くママナースが増えて、
なんとか家族と協力して
夜勤がんばるママさんも結構増えた。

同じママとしては夜勤大変だし、
辞めさせなくてもいいのにーと思うけど、

管理者としては
がんばるママさんもいる中、
やりたくないだけで夜勤免除は難しい。
そしたら言ったもん勝ちで
なんとかがんばるママさんがかわいそう。

私も旦那と協力して
他の人よりは少ないかもしれないけど、
なんとか夜勤してきた。
まぁ、オペ室だから拘束だけど、
朝までオペしたこともあるし夜勤みたいなもの。
正直大変だったから、
上司にワガママ言って免除されてる人が
いるのは、ずるいなと思う。

急性期病院だから、
夜勤は条件としてあるから、
がんばるのが難しいなら
夜勤のない職場か保育園のある職場に
異動するしかないと思う。

それは子どもを持つときに考えなかったの？？
子どもいたらなんでも免除されて当たり前
は違うかなと思う。

一応労働基準みたいのには
未就学児を持つ人の
夜勤免除は条件としてあるけど、
看護師不足の病院が多い中、
厳しいと勤務表つけてたら思う。

そんな内容で返事したら、
ガーンってスタンプきて、
返事来なくなった笑

私、厳しいかなぁ〜？？

子どもいても正社員で
第一線で働くからには、
そのくらいの覚悟でいなくてはと
今は思ってます。

まぁ、働いてキツくなったら
変わるかもしれないけどーチュー