今日は夫に付き添って心療内科へ。
付き添いはこれで2度目。
女医の先生で、
薬の効き目はどうか、気分はどうか、
を主に、今はまだ自分に合うお薬を探している段階。
いまいちお薬が効いていないようなのでジェイゾロフトは止めて、
新たにレメロン15mgが追加されました。
抗うつ剤＋眠気を誘導させるお薬だそうです。
夫の仕事ですが、
約1ヶ月休みをもらって、
部署を変えて比較的楽な仕事をさせてもらって職場復帰するか、辞めるか。
この2択で答えを出してくれと会社側から言われて
その期限1ヶ月がたちました。
休職中、
きちんと仕事出来るか自信はないけど、
仕事に行こうと何度か朝起きて支度をしたまでは良いけど、
身体が動かなくて結局出社出来なかったこともあった。
会社全体は200人ほどの企業で、
夫が所属する事業所は15人ほどの少人数。
ひとり欠けると、仕事が回らずてんてこ舞い。
そんな状況の中、
うつ病でいつ治るかわからない社員をいつまでも抱えているわけにはいかないと。
カミングアウトした当初は
上司の方に何とか上手くやって（解雇なしの方向で）行こうとは思ってる旨を仰ってくださったけど、
所詮無能な部下は切り捨て…
これが厳しい現実なのでしょう。
仕事を辞める旨を主治医に言うと
「普通は病傷手当があり、休養期間も1年はあるはず」
「怪我等で長期休まなければならないとしたら、会社をすぐに辞めないといけないのですか？それはちょっと厳しいですね」
と言われ、それもそうだな、と。
からだの病気や怪我はある程度復帰できる目処がたっている。
心の病気はその見通しがはっきり言ってない。
再発だって大いにあり得る。
結局面倒なことって会社側にとってはただの負担そのもの。
お薬もまだろくに効いてないのに、そんな決断をさせる会社自体、こっちからごめんなさい、だわヾ(｡｀Д´｡)ﾉﾑｷｰ!
結果的に会社に見捨てられた夫。
私は見捨てたりしない。
少しくらい髪が薄くったって、
見捨てたりしない。
家族でゆっくり乗り越えて行こう。
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