主に、パーソナリティー障害だと思われる母についてと、藤井フミヤ関連のブログ。
名前を忘れましたが、オンラインバンキングで2次元バーコードを読み取る時に使う物を、彼と共用で使って欲しいとの事。1人1個じゃないの？何で？ 私の契約終了が濃厚じゃん。そんな矢先に部長に呼ばれ、私がやっている仕事を全部Kさんに1ヶ月で教えて欲しい＆私は見ているだけでいいと、指示があった。「え？無理に決まってるじゃん。は？」と思いましたが、言えるわけもなく…。 私が休んでもKさんが出来るよぅにしたいとの事らしいが、だったら1ヶ月じゃなくてもいいでしょ？ますます私の契約終了が濃厚になってきたよ。Kさん、締め日と支払日について何回説明しても分かってくれないというか、必ず確認してくる。締め日と支払日は土日の日付で会計システムに登録しちゃいけない、土日と重なったら前倒しにして平日で登録すると何回も言ってるし、請求書に書いてある日付が土日でも平日で登録すると、口が酸っぱくなるほど言ってるのに何で覚えない？ いちいち確認する事なのかなぁ？締め日については、最初は理解が難しいかも知れないが、4月の費用として計上する(しないといけない)請求書(月末締め翌月末払い)の仕訳を5月の頭に切ってる訳だから、締め日を4/30・支払日を5/31にして仕訳を入力しないといけない。そもそも、1から仕訳を入力するのではなく、毎月必ず来る請求書を処理してもらってるので(金額も毎月同じのが多い)、前回の伝票を呼び出して日付を変更するだけなのになぁ…計上、処理、仕訳を切るとか、言葉の意味分かってない所もあるし、銀行口座残高と会計システム上の残高を合わせる為に水道光熱費等の引き落とされたやつ等も仕訳を入力しないといけないのに分かってない。3級を最近取ったらしいが、本当に取ったのかしら？私も、資格は持ってるけどほぼ未経験です状態で入ったけど、ここまで酷く無かったと思う。何で経理をやろうと思ったのか疑問に思う。仕訳も全部教えきれてないし、資料作成とか支払処理、給与、住民税、所得税とかも教えなくちゃいけないのに、こんな状態じゃ無理だって！
4月中旬に入ってきた彼(Ｋさん)…。ファイル名を変えられない、四則演算出来ない、コピペしたファイルを修正して上書き保存すると元のファイルも修正されて上書き保存されると思ってた等々、事務経験は浅いと聞いてたけど、浅いじゃなくて事務経験無しだろ？！的な感じの模様。何の事務をやってたのか知らないけどさ、Excelを使わない事務でもやってたのかという位、Excelの基本が出来なかった…VLOOKやIF関数とか、私も出来ないから人の事はあまり言えないけどさ、派遣会社のスキル指標の基礎レベルに当てはまってないんじゃないかと思われる。経理未経験OKで募集かけたそぅだか、Excelが使えないなんてそれ以前の話だわ。チクるつもりは無かったけど、派遣会社の営業担当には報告済みです。話の流れで言っちゃった…。営業担当に「面倒見てやって下さい」とお願いされてしまいました 同じ派遣会社なので言われなくても面倒見ますけどね…。増員募集なんて信じていない私からすると、私の代わりにこんな奴を採用したのかと思うと(私ではなく、こいつを選んだ)、モヤモヤしてしょうがないしかも物覚えが悪いのか何でもメモる。請求書等を綴じてあるファイルが置いてあるキャビネットの場所もメモる始末。私の席の横に有るキャビネットなんだけどな…彼は…おバカさんなのか？何でもメモるからその度に私の説明が止まり、終わるのを待つ。しかし、メモの仕方が悪いのか何なのか分からないけど、ちゃんとメモしてるの？メモした意味無いよね？的な事を何回も聞いてくるから凄いモヤモヤする。いつまで経っても説明が終わらねー！私の仕事がいつまで経っても終わらねーし！
職場見学の時、残業は月初のみでそれ以外の日は定時で帰れるという話だったのに、いざ働いてみたらほぼ3年間毎日のように20時、21時迄残業＆更に月初4営位迄は22時迄残業するのが当たり前のよぅになっている状態でした(派遣なのに手取りで30万越える月もある)。で、昨年会計システムを新しいのにした為、既存の会計システムとの連携がうまくいかなくて、社員が徹夜して月次決算を終わらせるという事態が2ヶ月連続で発生。さすがにヤバイと思ったらしく、派遣を増員募集で派遣会社に依頼(私には報告無し。派遣会社からの電話＆Outlookのスケジュールで面接アポが入っていたので募集している事を知る)。私的には増員募集なんて信用出来なかったわ その時は4月迄の契約で5月以降の更新連絡がまだ来てなかったし(その後更新連絡は来ました)。T社の派遣さんが4/1付で来る事になってたのに、ドタキャン発生！ 理由が、通勤に時間がかかるとの事。そんなのエントリーする時点で分かるじゃん。他の派遣会社でも採用連絡を貰って、そっちを選んだんだなきっと。ドタキャンされて内心「よっしゃー」と思ったわ。どんな人が来るのか分からなかったし、私の立場を脅かされても困るしね。また、私の時は部長(親会社と子会社の兼任)と親会社のマネージャーが面接に来たのに、何か知らんけど部長と子会社社員2人(私に仕事を教えてくれる社員)が面接してるのが気になった。因みにですが、親会社と子会社、同じ島で働いてます。計15人位。飲みに行くときも皆んなで飲みに行きます。今思うと、私の事を余り良く思ってなかったから(自分達で選びたい)マネージャーの代わりに面接に参加するよぅになったのかも知れないなぁ～と思う4月中旬に同じ派遣会社の人(40歳男)が来る事になりましたが、これがまたすったもんだ有りまして…
今まで色々ありましたが、2年11ヶ月働きまして、契約終了(7/31付)というはこびになりました。他部署に居る同じ派遣会社の派遣さんは無期雇用で働いているので、てっきり私も無期雇用にしてくれると思っていたんですが、無期ではなく契約終了になってしまいました…で、4月頃から勤務最終日迄の間に色々すったもんだ有ったので、追々書いていきたいと思っております。
午前テレワーク、午後出社する予定の男社員が、花粉症が酷いから午後休みにするってよ…😧 羨ましい限りだよ…。 社員さまさまですね。
席替えをして、向かい側に座っていた親会社の経理派遣さん2名(お喋りが多い2人だったので集中している時にお喋りされるとイラっとする)と、離れた席に座っていた親会社の人事部社員(何でか知らないが、話始めに必ず「アハッ」と笑う。聞こえるとそれが私的に耳障りだった)とやっと席が離れて良かったと思ってたら、今度は総務部と背中合わせの席になった…💦総務もうるさいから気が散るんだよね～静かな場所で仕事したいわ。
席替えをしたらさ、マスクしてない(いわゆる顎マスク)社員の近くになっちゃったんだよね(背中合わせで端と端)。今までそいつとは席が離れていたし、関わりがなかったので全然気が付かなかったんだわ～💦黙っているんだったらマスクしてなくてもまだ許せるけどさ、そいつは喋っている時もマスクしないんだぜ！あり得ん！ 何で皆んな何も言わないのかなぁ～そいつと喋っている奴ともあまり関わりがないけどさ、感染したらどぅするねん！
4月末払いの処理をしていた時、4月末払いの請求書の中に4/15払いの請求書が混じってたの(会計ソフト上でも月末払いで処理されていた)既に15日払いの処理は終わっていたので女社員に報告したところ、仕訳を切ったのは社員なのに何故か私のせいにされた会計ソフトから15日払いの伝票を抽出して、請求書に伝票番号が書いてあるので伝票番号を元に請求書を探すという流れなんだが、私は月末払いじゃない請求書を切った時は月末払いとは別にしてチェックに回してたのよ～(探すの面倒だし)まさか支払日を間違えているとは思わないからさ、15日払いの請求書の伝票番号だけ探したら、こんな事になった訳ですよ…切った本人に言ったんだけどさ、すみませんの一言もねぇよ何でこんな事になったのか理由を聞かれて、「間違えた私も悪いけど、請求書を全部確認しなかったのも駄目だよね？」と、軽く逆ギレ(苦笑) 逆ギレする理由が分からん そもそもそいつが切った後に2人もチェックしてるんだせ？ チェックの意味無くないか？
毎日毎日残業…定時で帰れたためしが無いよ……私の作業が遅いせいもあるけど、勤務2ヶ月目でスムーズに業務を進める事が出来ないし、業務内容が点と点ばっかりでイマイチ線で繋がっていないという事もある面接時では、残業は月20～30時間位だけど殆ど月末月初で他の日は定時で帰れるという話だったんだけどな…。 経理部だから月末月初の残業は当たり前って感じなので別に構わないんだけどさ、月中まで残業とは…ドアtoドアで1時間半掛かるし、家に寝に帰ってきてるだけのよぅな毎日で、いい加減疲れてきたかも… 次がなかなか決まらないので勤務場所を妥協したけどさ、やっぱ近い方がいいよ。で、仕事を教えてくれる社員さん(女30代 あまり愛想は無い)は、忙しい時は「前回やったよね？」的な雰囲気を醸し出して基本放置プレイ(苦笑) 分からない仕訳がある時は前回の請求書とかを見て自分で調べて会計ソフトに入力してるし、業務の流れなどを分かってしまえば、放置プレイも私的にはある意味楽と言えば楽質問がある時は空気読んで話し掛けてはいるんだけどさ、 基本、面倒くさそぅではあるが教えてくれる。今までの派遣先と比べたら全然いいし、マニュアルの内容もちゃんとしてるから自分１人でもまだやっていけるかも。
31日に面談した派遣先を辞退したので（業務内容に懸念が有った）、暫くはＳ派遣会社から紹介連絡は来ないだろうと覚悟してたんですが、次の日に来た。場所が場所だったのでエントリーを一旦保留にし、夜にエントリー。 翌朝営業担当から連絡。 午後に面接日連絡が来て、翌日午前中に面談で、面談後に社内選考が有るとの事。大手ハウスメーカーグループの時もさ、社内選考が有るって言われたんだよね・・・。 その時はスルーしたけどさ、今回はスルー出来なかったので訊ねたら、Ｓ派遣会社での社内選考と言われたわ。 普通は社内選考通った後に職場見学じゃないの？ おかしくね？ 派遣先の意向は？ どういう事？夕方に社内選考中なので結果連絡は月曜迄待って欲しいとの連絡が来た。その後また連絡が来て、もう１人候補者が居たんですが他社さんの内定が先に出たという事で辞退されたので○○さん(私)に決まりましたと連絡嬉しかったけど、もっと他にイイ場所があるんじゃないかとか、本当にいいのかと自問自答。 ＯＫするともう辞退できませんが宜しいですか？と言われ、一瞬悩んで了承。でもさ、派遣先の意向はどぅなってんの？ 派遣先が選んだスタッフの中から決めてるの？ どぅいうシステム？契約書が届くｏｒ勤務初日の日程が決まるまで安心出来ね～なで、１つ問題が・・・Ｓ派遣会社からの連絡が来る前にＲ派遣会社から紹介連絡が来てさ、悪くない案件だったのでエントリーしちゃったんだよね・・・。 Ｓ派遣会社からの連絡が来た後にＲ派遣の営業担当から連絡が来てさ、どうしたらいいのか分からなくて出なかったら、月曜日に連絡すると留守電が・・・。多分業務内容的にスキル不足の可能性があるので、職場見学には進まないかもしれない。 Ｒ派遣会社には黙ってた方がいいのかなぁ？万が一職場見学に進んだとしても辞退すればいい話？
Ｒ派遣会社案件の面接の話。既に選考結果連絡待ちのが１件あったんですが、一向に先方からの連絡が無いらしくて、営業担当から「どうしますか？」とお伺い連絡が来た。悩んだけど諦める事にしたら代わりに紹介された案件の面接。で、取り敢えず話を聞いて悩んだけど、社内選考無しで進めるという事だったので取り敢えず進めてもらった。 業務内容的に先方からＮＧ出されると思ったのに面接決定（苦笑） 女性関連の社団法人の会社でさ、嫌な予感がしてたんだけど予感的中！ 全員女！ すれ違う時に挨拶してるのに何も言わない奴も居た。 馴染める気がしない職場だわ・・・ 面接担当者の説明が早口でイマイチ業務内容が頭に入ってこなかったので、質疑応答の時に突っ込んで訊きたかったけど出来なかった・・・。 実際に勤務開始してもこんな感じだったら覚えられる気がしないかも・・・何回も聞きづらいな・・・。他にも業務内容でイマイチな点が有ったので面談後営業担当と話をしまして、そもそもこの案件の営業担当とは違う営業さんが来たので、「営業担当には言っておくので一旦保留にして先方の出方を見る事にしましょうという」事にしたら、夜に営業担当から「先方から直雇用で話を進めるような話になりお見送りとなりました」と連絡が・・・。 何かモヤモヤする・・・凹むわ・・・
月曜日に面接して落ちたＡ派遣会社の案件。業務内容と求める経験やスキルの部分を１つ付け足して、時給が１００円ＵＰして再度載ってた面倒くさいスタッフだと思われたから「お見送りの連絡が来ました」と嘘をつかれたのかと思ったんだけど（代わりは一杯いるし）、お見送りは本当だったみたいだわ。 単に私はスキル不足って事なのね・・・ 面接、イイ感じだと思ったんだけどなぁ・・・。 同席した人事部の女社員は感じ悪かったけどさ（面談後、業務で女社員との関わりは有るのか営業担当に確認しちゃったよ 苦笑）
結局、月曜日の朝イチに詳細メールが来ました。面接後、他派遣会社で進んでいる案件が有るかどぅか訊かれてさ、バカ正直に木曜日に面接が有ると言ってしまったんだよね…。面接は夕方だったので夜遅くなるかもしれないけど、進捗があり次第連絡しますとの事でした。だが、一向に連絡は来ず…逆にS派遣会社の面接日程連絡が来た(苦笑)そもそも、月曜日以外の日時を希望した筈なのに、月曜の昼間に今日の夕方以降大丈夫ですか？と連絡が来たので、リスケしてもらったんです。 そのリスケ連絡が夜来た。で、火曜の午後になっても進捗連絡が来ないので、こっちから進捗確認のメールをしたら(またバカ正直に今日面接が有る事も入力)、今日の午前中に見合せの連絡があったとの返信。だったら早く連絡してこいや～！更に、出掛ける時にA派遣会社から3週間くらい前にエントリーした案件の社内選考落ちの連絡が来た 何故に今日？しかもタイミング良く出掛ける時に(苦笑) 今まで放置プレイだったんだからさ、わざわざ今日掛けて来なくてもよくね？
Ａ派遣会社。金曜日にエントリーし、翌週の月曜日にコーディネーターさんから連絡が来ました。 水曜日のお昼過ぎに営業担当から連絡が来て「面接が金曜日の１７：００か１７：３０頃になりそうです。先方の担当者が水・木とお休みでして、最優先でやると仰っていただいではおりますが、詳細連絡が最悪金曜日の午前中になるかもしれません。申し訳ないんですが、金曜日１日空けておいてもらえませんか？」との事。で、金曜日の10時頃に営業アシスタントから「社内選考の結果、ご希望に添えない結果となりました。申し訳ありません。」と連絡。は？社内選考？意味わからん。「社内選考ってどういう事ですか？社内選考終わったんじゃないんですか？ 今日面接って聞いたんですけど？」と言ったら、「担当の○○が勘違いさせるような言い方をしてしまい申し訳ありません」だってさ！Ｒ派遣会社だと、社内選考に通ったら営業担当から連絡が来て、先方にスキルシート送りましたんで。という話になり、先方からＮＧ出されるか、面談に進めるかという流れになるのに（Ｓ派遣会社は営業から連絡が来てないのに面接日が決まったと連絡が来たりするので良く分からん）A派遣会社は対応方法が以前と変わったんか？ 社内選考って先方の選考の事ですかね？（苦笑） だったら口が足りないですね スキルシート送付済・先方の連絡待ち・面接に進めた場合は当日になる可能性もある等、私に言わないといけないんじゃないの？無職期間が長すぎで焦っているんだし、あんな言い方されたら面接決定だと思うわ！本当に社内選考落ちなら、面白がってるとしか思えない！社内選考中なら先方の話をしないでよ！スキルシート送ってないって事でしょ！しかも職場がドラマに出てきそうなフロアでさ、フリーアドレスでオシャレでドリンク飲み放題などの職場環境が最高だったの。業務内容も良かったし・・・。 ショックすぎるわ・・・。更に同じＡ派遣会社の別の案件で話が進んでいるやつがあって、月曜日にエントリーし、火曜日の昼間にコーディネーターから連絡が来て水曜日の夜に営業担当から「来週の月曜日はいかがですか？」と連絡が来た。 後でリマインドメールを送るので返信をお願い致します。と言われたが、未だメールが来ない。 今日土曜日ですけど・・・どーなってんの？（苦笑）月曜の午前中に連絡が来ても全然構わないけどさ、まさかの・・・２連チャンですか？
笑い事じゃないね（苦笑）Ｒ派遣会社の案件に１日２０件以上エントリーしているのに社内選考にほぼ通らない。 ＳＭＳも来なくなったよ・・・ ヤバいねそもそも、競合案件で負けるのは私のせいでもあるのかもしれないが、派遣会社の営業の力も有ると思うのよ。 何回も面談に行ったけどさ、営業担当が皆若いの。 交渉力が足りないんじゃないかい？ 面談時、全然フォローしてくれない営業もいるしさ。この派遣会社では就業先が決まらないような気配がしてきた矢先に、今度はエントリーしても通らなくなった(苦笑) 何だかな～って感じですでも、一番エントリーが通る派遣会社だから使っちゃうんだよね・・・。 直近までずっと利用してた派遣会社は無反応だしさ（苦笑） 妥協出来る条件は妥協してエントリーしてるんだけどなぁ・・・。
Ｒ派遣会社案件。会計事務所の面接でさ、所長と面接したんだけどさ、なーんか気難しい感じの人だったなぁ…面接時間の半分以上今いる事務員に対しての愚痴だったし…。私の経歴には興味が無いらしく、私に対しての質問が無かった。 要は、事務員が一回で庶務作業を覚えてくれない、簡単な作業なのに出来ない、基本的な一般常識が出来ない(テーブルの掃除を頼んだらテーブルに拭いた跡が残ってる等)、庶務(雑用)がしっかり出来る人を求めているっぽい。「何が出来るの？何をやってくれるの？」の一点張りだし、簿記３級についても「３級じゃね～」って言われたし、質問しても「それ訊いて意味有るの？」と言われるわで、 感じ悪い面接だったよ…事務員さん達は感じが良さそうだったけど、所長がね……。話を進めるか悩んだけど、規模が小さいが会計事務所で働けるならばと話を進めて貰ったが不採用連絡が来たわ。
Ｓ派遣会社案件の面接に行って来ました。自己紹介した時、名前の漢字を聞かれた。 漢字を聞かれた会社なんて初めてだよ！一瞬「え？」と思いましたが、教えました。 ってか何で？ そんな気になります？ 採用決まってないのに聞いてくるなんておかしいでしょ！ しかも、最寄駅も聞いてきた＆スキルシートに就業期間が記載されていなかったので、最初の職歴はいつから働いていたのか聞いてきた（バイト雇用だった為。 それに通勤時間を聞いてくる派遣先が殆どで最寄駅を聞いてきた派遣先はここが初めてだよ）。 学生時代からですと答えたら、何歳から？って聞いてきた。 何で？ 更に「職歴の間はあまりブランクを空けないできた感じという感じかしら？」とも聞いてきた。 完全に年齢を気にしてますよね？最寄駅と年齢の件はいいとして（良くもないけど・・・）、名前はアウトでしょ！ 漢字は個人情報でしょ！ しかもＰＣに打ち込んでたり、メモしてたし！ ありえないわ！ＣＭも流れてる大手ハウスメーカーのグループ企業なんだけどさ、この会社ちょっとヤバくないか？ 派遣の面接だからいいと思ってるのか？辞めた理由も細かく聞いてくるしさ（全て会社都合ですが何か？）、不快感、違和感を感じる派遣先だったよ。 採用が決まっても辞退しようか悩む面接内容でした・・・。まぁ・・・不採用でしたが・・・。ってか、派遣会社の営業！その質問はちょっと・・・とか、言えんのか！
来週面接に行く８日にエントリーしたＳ派遣会社の案件(T社でも募集中)エントリーしたら直ぐ派遣会社から連絡が来て、改めて担当から連絡がいきますとの事で、夜に営業アシスタントから連絡が来た。 進捗があり次第連絡しますという事だったけど、その後放置プレイ・・・。１２日に別の案件担当者からお仕事紹介電話。 業務内容がイマイチだったので断りましたが、８日にエントリーした案件がＮＧになったので電話が掛かって来たんだと思ってたら、次の日に「面接日が１９日に決まりました」との連絡が来た！で、更に次の日にまた営業アシスタントから「昨日（１３日）はご対応頂きありがとうございました。 昨日の案件についてですが、申し訳ございませんがお話を進める事が出来ませんでした。 せっかくご足労頂いたのに申し訳ございませんでした」と連絡が・・・。ん？この人は何を言っているんだ？昨日連絡してきたばっかじゃん？ご足労？社内選考が無くなったという事ですか？と聞き返したら、アシスタントが慌てふためき一旦電話保留（笑）勘違いをしておりましたと謝罪されたが、もぅ遅いよ 昨日派遣スタッフの面接があったんでしょ？ そいつが不採用になったから私に回って来たんでしょ？ 面接日連絡の電話が来た時間を考えるとそぅとしか考えられないもん。 面接日１９日だしさ、いくらリモートで勤務しているとはいえ、随分先だなぁ～って思ったんだよね～。 推しのスタッフは先に面談してるって事なのね。 私はキープ要員だった訳ですか！ 面接日連絡の電話で「先方が是非面接したいと仰ってます！」と、言ってたくせに！どこの派遣会社も複数人紹介しているだろぅとは薄々感じてはいたけどさ～、チャンスが私に回ってきたと考えればラッキーな事よね。 採用されるよぅに頑張ればいいだけ。でも、やーっと社内選考通過しても、派遣先の書類選考＆自社他社派遣との競合と・・・前途多難過ぎるわ派遣先に紹介するのは私は何人目ですか？当日聞いてみようかな追記T派遣会社の案件が消えてる！いつ消えたのか分からないけど、面接日の連絡がきた時には載ってたので、それ以降だと思われる。T社派遣の面接をして、私の面接予定があるのにT社に決めたって事？ どぅいう事？だったら私の面接やる必要なくない？ 電車賃だってバカにならないんだから迷惑だわ！
今日、A派遣会社が受託している案件の面接に行って来た。この派遣会社、いくらエントリーしても音沙汰なしだからさ、適当にエントリーする事が多かったのよ（多少は精査しますが） そしたら適当にエントリーした案件の社内選考が通ちゃってさ、業務内容はイマイチだが、就業先が大手だったので面接に行く事にした訳です。受託なのでクライアントが派遣会社と契約解除しない限り３年以上居られるし、就業環境も抜群だし、文句無いんですが、業務内容が私的には微妙・・・。普通に派遣で働いてても今後紹介してくれなくなる可能性が出てくるんだし（既に今無職 苦笑）、このまま５０過ぎても働けるのなら妥協してこの案件で働いていた方が得なのかもしれない。面談で、経理系から一般事務に変えたのか聞かれた。 そんなの経理の仕事がことごとく不採用だからに決まってるじゃん。 半年以上も無職なんだから空気よんでよ。更に、今後は一般事務の仕事でいくのか聞かれたよ。 そこで私は大失敗をいずれかは経理の仕事に戻りたいと思っていると、言ってしまったんだよねー。 経理の資格も取ってるのに戻らないなんて言えないし、言ったところで信用してくれるのか？って話。こんな事言ってる奴、採用しないよね。 あーー失敗したーーー何回も面談に行ってるのに採用してもらえないし（他社派遣会社）、Ａ派遣会社から初めての反応が来た案件だったんだからさ、妥協すべきだったのかと自問自答です。 無職のまま年末までいきそうだよ・・・ー追記ー希望者が他にも居るので結果連絡は１週間位掛かりますと言われ、案の定不採用連絡が来た・・・。
先日Ｒ派遣会社の案件に数件エントリーし、その内の２件（ＡとＢ）が社内選考に進む事に。 派遣会社の一次受付？の担当者から「Ａなら社内選考通過したので、○○さんさえ良ければ派遣先に紹介しますけど、どうしますか？」という話になった。私的にはＢの方が第一希望だったので、色々話を聞いたんです（普段は聞かないけど、感じがイイ人だったので＠年配の男性。 女は早く電話を切りたがる奴ばっか）Ａは競合案件で、何と！５件以上の派遣会社でのコンペだとの事！ＢはまだＲ派遣会社のみ。 でも社内選考通過したかどうか結果はまだ分からないとの事。Ａ派遣先で進めたとしても、私のスキルをＡが求める経験・スキルとして認めてくれるかどうかが心配。 スキルシート送って営業担当がどう説明するのか分からないけどさ、他の派遣会社の子の方がマッチしてたら面接まで進めない可能性もある訳で。 コンペ案件なら余計・・・スキルシート送ったその日に結果が分かるならいいけど、スキルシート送って何日も待たされた挙句に面接まで進めないって事もあるので（時間の無駄）、Ａを保留にしてＢにする事にしました。で、Ｂの結果が出てないので他の案件にエントリーした所、派遣先への紹介まで進む事が出来た案件がありました（Ｂは保留）しかし次の日、もう少し経験が欲しいとの事でＮＧ連絡が・・・ 速攻保留にしてたＡとＢの案件に再度社内選考依頼をしたっす。 そしたらＡの社内選考通過連絡が来た。一次受付から担当部署に電話が回されて、営業担当者なのかアシスタントなのか分からないけどさ、電話に出た奴の口調が何かすげー面倒くさそうな喋り方なのよ。 今まで色んな営業担当と喋ったけど、一番感じ悪かった！ いつもあんな感じで営業してんのかな？ こっちまでイライラしてきたわ。 因みに女で、虎ノ門方面の案件です。面接に進めたとしても全然フォローしてくれなさそうな雰囲気だったし、採用になった場合、契約更新の度にこいつの世話になるのかと思ったら嫌になってきたので保留にしました。何なんだろうこの営業担当は。 エントリーシート送ったとしてもその後のフォローや私を売り込むというやる気が感じられなかった。 今後何が起こってもＡ案件に再エントリーするのは止めようと思った次第であります。
