歯に衣着せぬシステム系キャリア女子の自悠なりんねーです。
瞬電しているので、ちょっとコワイ
今日は、久しぶりに・・・・
『何すか？このメールわっ！！！！
』
てな感じで、上司からのメールに爆発
ついでに、周囲にも誘爆
＃だって、社員全員に送ってたメールだったから・・・
そして、ブログが長い（笑）
ここで対応方法は分かれる。
①無視する
②意見する
③なんか嫌よねーと愚痴って終わる
①③・・・いいんですよ、これでも。
全然問題ないんですよ。
確かに波風立たないので、上司から嫌われる事無く、平穏に生活できるだろう。
しかし、黙ってると澱む。愚痴っても間違いなく澱む。
なんか、今回は②のご意見モード
まー最初の文章はたいそうひどかったが、つらつら読み直し、トイレに行って頭を休め、悩みに悩み、手が凍るほど冷たくなった状態（緊張かな？）で、改訂につぐ改訂で１時間かかった
感情に任せれば５分で書けるんだが・・・
そんなわけにはいかない。曲がりなりにも上司にメールするんだから。
在席していれば、直接文句した事であろうが
で、メールした直後に上司が帰って来たので、
「毒メール出しときましたんで、回答よろしく御願いします」
と言って、帰る準備な私
帰ろうとしたら、呼び止められた。
で、思ったのは・・・・
『何故、この部署は、
相手が知っていることを前提にメール（話）するんじゃ
』
私、異動は今年の４月なので、２年前の話とか知りません
私達は、全OA機器の話をしていたのだが、上司は「マルチメディア機器の貸し出し」のみのつもりだったらしい・・・それならそうと書いて下さい。基本”貸出しない”だが、コレまでの慣例で”貸している”とのこと。メールでは、「こっそり個人的にやっている（個人名入り）」との記載あり。
・・・・そんなの許しているって状況をグループ長がメールして良いんですか？
部下として、不快なんですけど
で、貸出しの連絡を都度メールでやっているから大丈夫と言う上司。
『知りませんよ、そんなの通知でも何でも無くて、たかがメールでしょ？』
「だって、課長宛に送ってるし・・・」
『そんなもん、無視されるだけでしょ。公文書でないのに、拘束力もなにもないでしょう？それで困っているんですよ、こっちわ！』
「普通コレでいいでしょ？」
『・・・・あのですね。メールは何の拘束力も無いんです。他部門に御願いするときは、公簡か依頼通知書が普通ではないのですか？自部門の備品は、なんでも借りられるって認識なんですよ、元システムの自分でも。そういう状態で通知が担当者まで入っていると言うのですか？
だいたい、このメールの内容も”個人の責任で”貸し出して良いってどーゆー了見なんですか！！』
「それは、前任者が書いたメールで・・・」
『知った事ですか！アナタが出したメールでしょうが！！！
そうとしか読めません。
だいたい、４月から来た私たちにもそんな通知をした事無いでしょう！見た事もありません（どきっぱり）。ちゃんと、”アナタが”どうしたいか書いて連絡して下さい』
私と一緒に来た人が、「このルートで貸出依頼お願いね！」って出してた公簡は見たので、貸し出せるものと思っとったわ
で、個人攻撃の事も聞いてみる。
「いやだって・・・ボソボソ・・・この人が勝手にやるんだ」
『派遣なんですから、注意してしかるべきですよね』
「２年前にしたし・・・」
『（絶句）ここの教育は、どうなってるんです？』
「彼が勝手にやっちゃうから・・・」
『じゃあ、派遣切るしか無いですね。こちらの方針通りにしないんでしょ？』
「・・・・ボソボソ・・」
なんか言ってたな～覚えてないけど
派遣者への不適合事例は、毎月会社通知できるはずなんだが・・・なんで、それしないのかな？とか終わってから思ったりもした。
まー上司にも上司の立場とか守るべき情報とかあるんだろうけど・・・
『ある意味、コンプライアンス違反じゃないんですかねー」と押しとくんだったかな。
他にも通知連絡の時期とか話したが、はっきり「何日以降に連絡する事」って書いて下さい。グループ長なんですから！！
前任者のメール引用してるだけじゃなくて、ちゃんと自分の意見を書いて下さいよ！
と言って、改訂メールを出して頂いた。
内容に十分納得したわけではないが、職制改正に伴う業務移管とかあるんだろうな。
ま、時間にして２０分。
短いなー
若い頃は、納得いくまで説明し、意見をぶつけ合い、１～２時間やってたもんね
付き合ってくれた上司に感謝
そして、周囲の誘爆者に来週月曜に報告して、笑い話にしーようっと
というか、周囲の誘爆者に私のやり取り聞いて、どう思ったのか聞きたいわ～
飲んでいい気分だから、寝よっと
自悠に暮らすシステム系キャリア女子のりんねーです。
＜危うくマイナスになるところだった
てか・・・
てか・・・
を達成しそうです。