激怒している部長をよそに
今日の帰り、
ある契約書内容の齟齬があり部長が激いかっていました。
そんな時に、フォローしたいですが、カレAの仕事の仕方がやっつけだというのは分かっていて。
カレがどうしたいというのは、なかなか周囲には伝わらないなー。
自分のメンバーではないので言いようがない気持ち。
ひいき目に見られ、
自分ああいう風に怒られることはないと、わかっていて。
ママ横で見て、「がんばろう!」と声をかけて帰ってきました。
さて、
今日ある課長クラスの子Bが問題発覚ミーティングを召集しました。
最初に
「情報の共有(カレB)にならないように、どうしたい、いつまでにだれがやるという提案もして」
と先につっこんだのが良かったらしく。
AもBもダルダルズルズルの仕事の仕方なもんで、たまたま自分が絞め上げられるような案件でも先手のパンチ入れてしまい。
自分、こんな会社を変えようとしています!!!

