はじめましてRimieです。
現在、私立の幼稚園（認定こども園）で事務員として働いています。
実は以前、不動産屋で２年ほど仕事をしたのち、
夢を追うためにマスコミで働いていました。
しかし、マスコミでの仕事は激務な上、とても緊張感のある仕事のため、プレッシャーに耐える事ができず、最終的に体調を崩し、退職を決意。
追う夢すら消えてしまったところで舞い込んできたのが、幼稚園での就職。
きっかけは知人の紹介でした。
その方は保育士で、とても信頼できる方です。
マスコミで激務を経験したので、事務職に戻りたい一心で仕事を探していたところ、幼稚園事務を勧めてくれました。
事務職に戻れる！と安堵していた矢先、早速研修に入ってみると、、、、、驚くことばかり。
もともと保育士志望でもないし、全く違う仕事をしていたので人一倍驚く事が多くあります。
まず、私の働いている幼稚園は、認定こども園といって、幼稚園児も保育園児も一緒に預かりをしています。
同じクラスに幼稚園児も保育園児もいるので、朝早く登園する子もいれば遅い子もいて、１４時に降園する子もいれば１８時過ぎまで園に残る子もいます。
事務員としては、幼稚園と保育園が混合しているだけで手続き等が面倒で頭を抱えているんですが、他にもたくさん悩みがあります。
これから私の話す「幼稚園」は「認定こども園」として考えてください。
①幼稚園は、人員配置に異常にシビア
幼稚園は、子どもが◯人に対して先生が◯人と決まりがあります。ですから、決められた人数は最低でも配置しなければいけません。
私の園では、担任（正規雇用）がクラスに１人いて、子どもの数に合わせて補助の先生（パート、アルバイト、準正規雇用）が着きます。
シフトは、子どもが全員出席すると見越して補助の先生が配置されています。
面倒なのが、お休みの子どもが多い場合。
毎朝、保護者の方から連絡が来るわけです。
「今日は熱があるので休ませます」とか
「今日はお出かけするので休ませます」とか。
休みの園児の数がだんだん増えると、、、
「今日、◯◯組は休みが◯人になったから、補助の先生必要ないな」
となるんです。
すると、まあ、正規雇用の少しだけ偉い先生が、
補助先生に電話をして
「今日、お休みが多いから、来なくていいです」
と連絡をするんです。
その日、補助の先生は、９時出勤。
電話をかけたのは８時過ぎでした。
こんな直前に仕事を断られたら、最悪ですよね。
事務員の立場としては、
わざわざ断らなくても、職員室での仕事はたくさんあるから手伝って欲しいという思いでいっぱいなのですが、、、、、
これが、幼稚園の現状です。
子どもからお金を取れないから、人員削減するしかないんです。
ちなみにわたしは準正規雇用の事務員で、幼稚園に事務員はわたしだけです。保育士の資格も幼稚園の免許も持っていません。
しかし、夏休みの今、やはり人員配置の関係で、
「事務の仕事をしていい日」は、１か月ある夏休みのうち、たった１日しかもらえていません。
つまり、資格は免許はないけど、毎日保育をしないといけないんです。
ですから事務の仕事は「時間外労働でやってくれ」ということです。
現状、休みである土日も園に出勤し、平日は保育が終わった夕方から２１時、２２時まで残る毎日。
私の園では、毎週日曜日は園自体が休みのため、誰も出勤してきません。
そんな中、事務の仕事をしないといけない私が日曜日に出勤すると、副園長先生が職員室にいたことがありました。
大事なメールを送らないといけなかったようです。
副園長が私を見るなり「何しにきたの？」と言うので
「仕事をしにきました」と言うと
「それならウサギ小屋の糞を集めて捨てといて」と言い捨てて帰って行きました。
労いの言葉１つ聞けなかったことに愕然。
副園長先生も、私も出勤してるんだから！という気持ちだったのかもしれませんが、これには驚きました。
しかも、私の園では副園長先生の仕事がなぜか事務員に回ってくるんです。他の園に比べて、事務の量が多すぎる。
これだけ働いていますが、資格がないという理由だけで準正規雇用。正規雇用の先生に比べて給料は何万円も劣ります。
今日私がお話したのは、氷山の一角にすぎません！
すぐにでも辞めてしまいたいくらいです。
しかし、幼稚園は４月始まりで動くので、まだ今の子どもたちが次の学年に上がるまでは抜け出せそうにありません、、、。