大企業に比べ中堅・中小企業の
採用意欲は衰えていない。
リクルートワークス研究所によると
来春の大卒者の求人倍率は
従業員千人以上の企業で０，７３倍だが、
千人未満の企業は１，７３倍、
３００人未満では３，２７倍ある。
（2012.9.26 日本経済新聞２面社説より）
３００人未満の３．２７の数字がピンとこない。
１－２９９人までの会社では、
雇用調整助成金を利用している所も、
結構あり、むしろリストラで人員削減を図っていれ所も少なくない。
イメージから行けば、
こんな大卒の就活難の時にいい人材を確保したいと考えるのは、理解出来る。
ただ、実情は多分余裕のある成長期の企業か
２９９人に近い方の堅実型の企業に
限られるのではないか？
統計データは時に実態と乖離することがある。
中小企業を歩き、金融マンと
景気や融資の話しをして見ると、
従業員増員予定の企業は余り聞かない。
本当に中小企業が厳しいのは、
現場に下りて見ないと理解出来ない気がする。