こんにちは！
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感謝感激です
育児休暇明けの子供は保育園に入った頃、やっぱり体調不良を繰り返していました。
3歳くらいまではひと通り色々罹ります。
風邪はもちろん、胃腸炎、アデノウイルス、インフルエンザA、B、水ぼうそう…
子供達が小さいうちは、べったりくっついて看病をするので結局最後は私も移る事が多かったです。
上の子が初めてインフルエンザAに罹り、
その後中耳炎になって、耳の穴から膿(うみ)が出た時すごくビックリした事を覚えています。
（私自身中耳炎に罹ったことがなかったので凄く驚きました。）
中耳炎になった時は夫が日曜日でお休みだったので、当番病院へ連れて行きました。
インフルエンザのように、登園登校禁止の期間がある病気に罹った時はシフト変更をします。
感染力の強い病気は親にも預けられないので、夫が休みの日に私が出勤する体制でした。
当時の上司と休みを交代し、その代わり私が出勤出来る時に上司が休むようになっていたので、年間20日も付いていた有給を使う事が少なかったです。
絶対に交代が多く、私は身体がボロボロでした。
今思えばその当時の上司はお子さんが2人いる家庭のある方でしたが、なんと不倫をしておりその女性と会う為に時間が必要だったんだと思います。
その後その上司は奥さんに探偵など付けられ、離婚をし慰謝料や養育費を払っていました。
そしてその女性とすぐに再婚しました。
その後仕事では異動をした後、出世をしてその再婚相手と上手くいってるかと思いきや、出世先で2度もセクハラで訴えられ、今は平社員になったとか⁈
ちなみに、祖母の葬儀の時でさえのお休みでさえもシフト変更でした。
本当辛かった…
今の時代の時短勤務社員はしっかり有給を使えるでしょうし、その当時でもその上司ではなかったらもっと有給を使って、子供が体調不良の時はもっと一緒にいる事が出来ただろうなと思っています。