トモヤが新会社に就職して、6か月目に入りました。
社員も多く、支援体制も整った特例子会社。
順調に慣れて働いているトモヤですが、
やはり色々と悩みは出てきたようです
人の話をきちんと聞けない時がある
自分のペースで行動してしまう
つまり集団行動は苦手
トモヤのこの特性は、解決するのが難しい。
新会社に入ったからといって、急に改善される訳ではありません。
1〜3月までは、仮配属期間で、
ジョブコーチがついて指導してくれて、
かなりフォローがありましたが、
4月に本配属になってからは、
先輩社員が指導してくれるようになり、
グループでの作業も多いようです。
以前のチャレンジドオフィスでは、
かなり厳しく注意されたり怒られたりしたので、
その度に落ち込んで自分を卑下していましたが、
今の会社では
「注意はされるけど、厳しく怒られることはない。
みんな優しい。」
そうです。
でも、同じことを注意される自分の欠点を、頭ではよくわかっているトモヤ。
4月から、何人か新卒で入ってきた社員達がいて、
そろそろ慣れてきて、
仕事もテキパキとこなし、
和気あいあいとしているようです。
人なつっこいし明るい性格のトモヤですが、
言葉を理解してくれ、配慮してくれる大人に対してはいいのですが、
同年代との（特にグループでの）絡みはうまくいかないことが多いです。
最近周りは和気あいあいとしているのに、自分は話が合わない
仕事でも指示をよく聞いてと注意される
といった愚痴を言うようになりました。
「仕事では、もちろん先輩の指示を聞いて、
同じ間違いを繰り返さないようにしないといけないよ。」
「家で悩んで考えてばかりいるより、
会社で気をつけよう。」
「休憩中は、必ずしも周りと一緒に会話をする必要はないんだよ。
会話が好きな人も、苦手な人もいるのは当たり前だよ。」
「一人で静かに好きなことをしていたっていいんだよ。」
「ジョブコーチに話しかけて、聞いてもらいたいことを話してもいいんだよ。」
私からは、そんなアドバイスをしています。
要は、悩みを聞いて欲しいのであって、
自分でなんとかしなければ解決出来ないことは、
トモヤもよくわかっています。
そして、元々は前向きな性格なので、
毎日きちんと5時過ぎに起床して、
元気に会社に通っています。
会社でも、相談やサポートしてくれるジョブコーチはいるのですが、
生活面でもサポートしてくれる支援機関とつながって、
できるだけたくさん、トモヤをサポートしてくれるつながりを増やしたほうが良いだろうなぁ…と思いました。