こんにちは☀
今日はネガティブなブログ
名古屋が本社の
某機械メーカーの職場で
事務員をしていたんですが
かなりのパワハラ、モラハラ、
嫌な思いが毎日あり
３年前に適応障害を発症。
この頃に辞めていたらよかったです。
今思うと。
今年にかけ更にストレスな出来事
工場内も荒れ、組織崩壊。
全従業員のやる気喪失。
常務、取締役、部長など
辞めて他いけば発言。
デスクの引出し及びパソコンを
退社後に断りなく移動。
挙げ句事務員が悪いと言い出し、
事務員１人なんでフォローなく
もう限界！！
って事で休職しました！
離れれば良くなるかな～と
期待したんですが、期待程は
回復せず、
３年適応障害なので
傷は深く、直ぐには難しい現実です。
先週末これがとどきました。
６.本承諾後、会社及び従業員に対し、一切の訴訟上並びに訴訟外の請求を行わないものとします。
ってさ！？
やましいこと心当たりあるんかい。
これだけは承諾出来ない場合、
何か方法はありますか？
詳しい方アドバイスいただけたら
嬉しいです！