こんにちは☀
今日はネガティブなブログ
名古屋が本社の
某機械メーカーの職場で
事務員をしていたんですが
かなりのパワハラ、モラハラ、
嫌な思いが毎日あり
3年前に適応障害を発症。
この頃に辞めていたらよかったです。
今思うと。
今年にかけ更にストレスな出来事
工場内も荒れ、組織崩壊。
全従業員のやる気喪失。
常務、取締役、部長など
辞めて他いけば発言。
デスクの引出し及びパソコンを
退社後に断りなく移動。
挙げ句事務員が悪いと言い出し、
事務員1人なんでフォローなく
もう限界!!
って事で休職しました!
離れれば良くなるかな~と
期待したんですが、期待程は
回復せず、
3年適応障害なので
傷は深く、直ぐには難しい現実です。
![](https://stat.ameba.jp/user_images/20240903/17/rie214722/9e/66/j/o0769108015482158061.jpg?caw=800)
先週末これがとどきました。
6.本承諾後、会社及び従業員に対し、一切の訴訟上並びに訴訟外の請求を行わないものとします。
ってさ!?
やましいこと心当たりあるんかい。
これだけは承諾出来ない場合、
何か方法はありますか?
詳しい方アドバイスいただけたら
嬉しいです!