でも、しばらくしてそれが組織の中ではちょっと違うと思う人と、思わない人がいる。
思う人は「いや、こうだ！」と修正をしたり、他から「こうじゃない？」と修正されたりして役割を100%に近いものにする。
思わない人はプライドが異常に高いか、天然か、はたまたただのオバカチャンか、それとも別の何かか…
いくら周りが「こうだよ！」って言っても表面上はわかってる感じなのに本人は納得していない事が多々ある。
これ、どうやって伝えればいいか凄く難しくないですか？
はぁ…胃が痛い…
組織の中での自分の役割ってなんだろうと考えた時に、まずは「こうだろうな。」って思って行動する。