六師団五家渠市は兵団党委員会の要求に基づき、団場総合一体改革の試行作業を開始してすでに三年が経った。 三年来、六師団五家渠市の党委員会は終始人民を中心とすることを堅持し、再現可能で普及可能な改革の経験を探求してきた。 団場の総合的な改革は活力に変わり、原動力を引き出し、従業員と大衆は改革のボーナスを確実に享受した。 千帆競発の発展のうねりの中で、六師団五家渠市は団場総合改革の強音を奏でた。
「両委員会」-ゼネラリストになる
列車は走るのが速く，完全に車の先頭に寄っている。。 実践が証明しているように、一つの中隊が速く走れるかどうかは、「両委員会」の選択がうまくできるかどうかにかかっている。
改革前，団場中隊の幹部はずっと任命し，配属していた。 改革後、同社の「両委員会」は広範な党員と従業員が民主的に選挙して選出され、従業員と従業員が心から服従するようになった。
「私たちは正しい人を選びました。彼らは私たちよりも一生懸命働いてくれて、毎日私たちのために働いてくれて、文句を言わないのです。」 第6師団第15連隊第2中隊の陳義忠従業員は、「両委員会は知恵を絞って従業員の多元化を指導し、中には専ら内地を視察する者もいた。 今年、彼は初めて70ムーの唐辛子を試験栽培し、同社の「両委員会」の入念な指導の下で豊作を収めた。
最も切迫したことから始めましょう、 従業員が期待する分野から、団場の発展を制約する最も際立った問題から、団場の総合的な組み合わせの改革が実施されて以来、各中隊の「両委員会」のメンバーは、技術指導を提供したり、合作社を設立したり、従業員の就職問題を解决するために努力したりして、積極的に従業員のために政策を送って、難題を解决して、実際のことを処理します。
改革は会社の「両委員会」の思想認識と管理サービスモデルを変えた。 103連隊第12中隊「両委員会」は模範的かつ率先的な役割を十分に発揮し、新区農民専業合作社を組織、設立した。 社員の馬安軍さんが今年栽培した生長過程をたどるメロンは、客商に1ムー当たり3800元の価格で買収され、純収入は20万元以上に達した。
「もし会社の『両委員会』が畑に入って我々に技術指導をしてくれなかったら、今年の綿花の生産量はこんなに高くなかっただろう。」 12月2日、芳草湖農場第二連隊員の楊得志は感激して次のように語った。
第6師団五家渠市の党委員会組織部の責任者は、「改革を通じて、政治的素質が高く、仕事ぶりがしっかりしており、大衆の威信が高く、仕事の実績が優れており、率先して豊かになる能力が高く、大衆に奉仕する能力が高く、安定を維持する能力が高い優秀な人材が選抜され、『両委員会』に入った」と語った。
統計によると、経営陣は改革前の1718人から1191人に減少し、1社当たり6人減少した。 同社の「両委員会」は若年化、知識化、専門化し、平均年齢は40.8歳で、選挙前より2~3歳低くなった。 知識構造はさらに最適化され、大学・専門学校以上の学歴は945人（全日制学部生は111人）で、「両委員会」全体の82.46%を占めた。
労働者-土地所有者
団場の総合セットの改革は1項の深い利益にかかわる改革で、土地と朝夕に付き合う中隊の従業員はこれを実感している。
「五統一」が完全に廃止されたことに伴い、従業員は経営自主権を持ち、真に土地の「主人」となった。 労働者たちの思想はいっそう活発になった。 各種の専門協同組合を自発的に引き受けようとする積極性が大いに高まり、農業生産力が十分に解き放たれている。
「土地の権利確定登記・証明書発行後、我々は会社を通じて土地を流転し、年収は3万元だった」。 第10連隊第9連隊の職員、廖菊仙さんは、「土地が流転した後、彼女は夫と外でアルバイトをし、月に6000元余り稼ぐことができる。
新湖農場第28連隊党支部書記である連隊管理委員会指導員の劉明氏は、従業員は改革の真の受益者であると述べた。 土地の権利確定・登記・証明書発行は、一方では会社の従業員を安定させ、他方では従業員大衆の生産意欲を十分に引き出し、民心を獲得し、民意に順応する重要な措置である。
第5連隊第2中隊の職員である呂金忠は、中隊で20年間生活した。 彼は団場総合改革の目撃者であり、受益者でもあった。 今年，彼が植えた綿花は1ムーあたり1000元近くの収入が多かった。
第一〇三団の従業員馮新輝は今年、綿花と唐辛子を植えた。 唐辛子栽培だけで3万元以上の収入を得た。
「私たちの土地に、流動的な土地を加えると、私たちの発揮の余地はさらに大きくなります。しかも、何を植え、何を使い、何を売るかは、誰でも選択できるので、市場に合っています」 馮新輝は言った。
民兵義務
維穏戍辺は中央が兵団に与えた職責と使命であり、兵団の奥の手でもある。 兵団は党中央の深化した改革配置を徹底的に実行し、土地、従業員、民兵の「三位一体」の基本制度を革新的に実施し、従業員が民兵の義務を履行する積極性をさらに引き出した。
腕前を磨き、腕前を磨き、猛暑を乗り越え、厳寒と闘う……民兵を組織して軍事技能を修練し、軍事能力と素養を高める。 六師団五家渠市は、土地、従業員、民兵の「三位一体」の基本制度を厳格に実施することに依拠して、政治的にも手堅い、手堅い民兵部隊の構築に力を入れている。
今では、冬の間も夏の間も、練習は従業員の仕事に影響を与えず、各団場ではすでに盛んになっています。
第15連隊第5連隊の郭鵬従業員は、「兵団の従業員として、連隊の規則制度を守ると同時に、奥の手を強化し、団場で組織された民兵訓練に積極的に参加し、軍事技能の素質を高め、組織規律性を強化しなければならない」と語った。
新湖農場の従業員は民兵の義務を積極的に履行し、政治教育と関連研修に積極的に参加している。 同農場では「応急・専門・特殊」の3つの力を見事に結集した。
「私たちは権利だけを享受して義務を果たさないのではなく、民兵訓練パトロールに参加するのが私たちの責務だ」。 新湖農場職員の？兵によると、通知が到着すると、国旗が掲揚され、民兵が訓練され、パトロール隊が当直すると、みんなが到着した。 （チリンジャー）