こんにちは。レックスアドバイザーズ採用担当です。
 
就活がはじまり2ヵ月が経ちました。
1日2~3社訪問している学生さんも多いかと思います。
 
暑い日も続き就活に疲れてきてしまった…そんな方もいるのではないでしょうか。
今回は、採用担当より就活疲れの乗り越え方をお届けします。
 
..............................
point1⇒友人の状況は気にしない!
point2⇒業界・職種を絞り過ぎない!
point3⇒もう何もやりたくない…!そんなときは思い切って休みましょう。
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point1⇒友人の状況は気にしない!
頭でわかっていても、やはり気になってしまう周りの状況。
友人が内定をもらい卒業旅行の話をしているのを見ると辛くなってしまいますよね。
 
しかし大切なのは入社したあとです。
 
実際の話ですが私のとある友人は、たまたま受けた会社から内定をもらい1社目で就活を終えましたが、
社会人になり、その仕事がやりたいことと違うということで、わずか3ヵ月で退職。
再度就活をするということになってしまいまいました。
そうなると企業からは“会社をすぐ辞めてしまう人”と見られてしまうので、次の職場が決まるまで、とても苦労をしたそうです。
 
早く終わらせたい、卒業までに遊びたい…という気持ちはよく分かります。
しかし、内定はゴールでなく社会人生活のスタートに過ぎません。
また、社会人になってからでも遊べますし、むしろ収入面では自由に使えるお金が多くなるので、
海外旅行など学生時代には行けなかったようなところにも行けるようになります。
 
他人と比べず、自分は自分。
あなたを待っている会社は必ずあります。
焦らず、コツコツとやっていきましょう。
 
point2⇒業界・職種を絞り過ぎない!
就活でなかなか進まないとき、同じような業界・職種を見ている可能性が高いケースがあります。
 
世の中には2万社の会社があり、多数の業界があります。
説明会で説明を聞いたら、意外に自分にあっている業界・職種だった、とうこともよく聞く話ですし、
 
あまり絞りすぎず幅広く説明会に行ってみましょう。
 
point3⇒もう何もやりたくない…!そんなときは思い切って休みましょう。
ネガティブになっているときに面接に行っても、あなたらしさが伝わらず終わってしまうこともあります。
疲れてしまったら、「就活をしない日」を作ってみてもいいかもしれません。
 
少し遠出をしてみる…
家でくつろぐ…
部屋の掃除をするなどなど。
 
リフレッシュができたら、また新たな気持ちで始めてみましょう。


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★当社採用ページでは、先輩インタビューも掲載中★
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こんにちは。レックスアドバイザーズ採用担当です。
 
面接において、合否の鍵となるのが自己PRだと思います。
 
そもそも自己PRってなんだろう?
どう伝えればいいのか…そんな疑問に今回はお答えします。
  
 ...................
 ①自己PRの考え方
 ②自己PRの作り方
 ③面接でのポイント
 ...................
 
①自己PRの考え方
⇒自己PRは、あなたの魅力を伝える場です。
 何かで賞を取ったなど今まで生きてきた中で功績がないと
 自己PRが作れないのでは…と思う方もいらっしゃるのではないでしょう
 か。
  
 しかし現実には決してそんなことはなく、多くの場合はあなた
 の実績より語る内容から人物像などを見ることが目的です。
 もちろん結果的に入賞をしたなどエピソードがあれば、
 そこに至るまでに「どう取り組んだか」「具体的にどうした
 のか」を伝えるようにしましょう。
 
②自己PRの作り方
⇒step1.過去の経験を思いつくままに書き出す
 step2.考えたこと、経験したことを具体的に書く
 step3.予想と違ったこと、うまくいったことをまとめ、
    そこからの学びを伝える
 
③面接のポイント
・いつも以上に笑顔で声を大きくしましょう。
⇒面接時は、どうしても緊張するもの。
 普段以上に笑顔を心がけることで感じの良い印象が
 面接官にも残ります。

・無理に自己PRにつなげない。
⇒大切なことはあくまで≪会話≫をすることです。
 例えば、「質問ありますか?」と人事担当に聞かれ自己PR
 をしてしまっては論理的でないと評価をされてしまいます。
  
 面接でのやりとりそのものが自己PRになってます。
 落ち着いて一つ一つの質問に回答をしていきましょう。入社の
 意欲を伝えるのは志望動機を聞かれた際などが自然です。
 
また、自己PRは、企業にあなたの人柄や個性を見てもらえる最大のアピールチャンスです。
自分の言葉で書きましょう。例え、うまく話せなくてもあなたの良いところを自信を持って伝えるようにしましょう。
 
 
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こんにちは。レックスアドバイザーズの市川です。
私は2012年卒なのですが、就活をしていたときに使っていた手帳を見つけましたので今日は当時の話をしたいと思います^^
 
手帳にぎっしりと予定が入っていますが、1日2社~3社説明会や選考を受けていました。
当時は氷河期ということもあり私はエントリー200社、選考は結果的に70社ほど通りましたが内定が出たのは大学4年の卒業2か月前でした。
 
正直、1年以上就職先が決まらなかったので、つらかったです。
お祈りメールがが届く度、心が削られるような気持ちになりました。
 
なぜ決まらなかったかというと、しっかりと自分の軸を持っていなかったからだと今は思います。
当時は、ファミレスで接客のアルバイトをしていたのですが、とても忙しいお店で朝6時から働き、ランチタイムではお料理が出てこないぐらい回らないこともしばしば…お客様に料理がこないと怒られることもありました。
 
そんなこともあり、本当は人と接することが好きなのに接客はもちろん、飛び込み営業は怒られるだけで辛そうだからという理由で営業は避けていました。なので、新卒で入社した会社では半年間事務として仕事をしていました。
 
しかし、その後異動に伴い営業になりました。
手法は飛び込み。
実際、飛び込み営業をして怒られたこともあります。でも、御礼を言われたこともたくさんありました。
 
転職をした今も結果的に営業をしているので人生何がおこるか分かりません。。
 
もし今自分のしたいことがわからないのであればもう一度過去を振り返りましょう。
好きなことはなんだったか、どんなときに嬉しかったのか。
≪会社≫や≪働き方≫にまつわることを付箋でまずは思いつくだけ書き、そこから譲れないこと、なくてもいいことを分けて整理をするのもいいかもしれません。譲れない条件の根拠はいりません。
あなたの、気持ちでまずは選びましょう。

【定時上がり】【接客】【女性が多い】
【外勤】【転勤】【事務】【ベンチャー】【大手企業】

……などなど。
  
「何がやりたいのか?」「どう働きたいのか?」に答えるヒントが得られるかもしれません。
 
しかし働いてもないのに、想像だけで自分に合う企業を選ぶのは難しいです。
だからこそ、まずは自分の中にある≪好き≫や≪魅力的に感じる≫部分で選んでみるのも一つの方法だと思います。
 
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こんにちは。レックスアドバイザーズ採用担当です。
 
グループディスカッションにおいて、人事担当者はどんなところをみているか、ポイントをお伝えします。
 
人事がチェックするのは以下です。
◆ネガティブチェック:最低限のマナー、話を聞く態度等
◆チーム力:協調性、リーダーシップ
◆発言力:積極性、論理性

<ポイント> 
①待ち時間の間に、メンバーの自己紹介を済ませておきましょう。
→グループディスカッションでは、初めて会う人同士が一つのテーマについて議論を交わします。開始前に自己紹介をしておくと緊張も和らぐでしょう。
 
②適度に相手の話に「うなずき」や「あいづち」を。
→相手の話を聞こうとする姿勢は、協調性にもつながります。
笑顔で周りの話を聞くようにしましょう。
 
③まずは結論から!
意見を伝えるときは結論から伝えましょう。
→グループディスカッションは限られた時間の中で行うもの。結論を述べた後で、その理由を付け加えるように話すとわかりやすくスマートです。ただし自分の意見ばかりを主張しすぎるのはNG。周囲の意見にもしっかり耳を傾けましょう。
 
グループディスカッションは、受かる人数が決まっているわけではありません。チーム全員受かる場合もあれば、落ちる場合もあります。
上位になんとしても入ろう!というのではなく、チームみんなで一緒に次へ進もうという気持ちをもって挑みましょう。
 
 
 
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岡村です。

熊本で起きた大きな地震。
九州でこれほどの大きな地震が起きるとは想像していなかったので、
びっくりしました。
 
被害に遭われた方々には心からのお悔みを申し上げますとともに、
速やかな復旧と日常の回復をお祈りしています。
 
昨年の秋に、熊本へ旅行に行きました。
熊本市内から車で一時間くらいの山都町には
「通潤橋」という石作りのアーチ型水路橋がありました。
100年以上前に灌漑のために作られたそうです。
 
その石橋から見渡せる、黄金色に染まった棚田がとても綺麗でした。
 
市内では熊本城の石垣が一部崩れたとの報道があり、
山都町の通潤橋にもヒビが入ってしまったとか・・・・
 
もちろん、住まわれている人の命のほうが大事であることは言うまでもありません。
 
熊本、九州、気になります。
 
学生寮が倒壊したというニュースもありましたが、
就職活動されている熊本の学生の方々にも影響がないことをお祈りしています。
岡村です。

私は新卒で食品メーカーに入社しました。
もう30年以上前のことですが、
消費者向けの商材を扱う食品メーカーは当時から学生に人気がありました。
 
当時1500人くらいの中堅規模で、大卒総合職入社は文系10名、理系10名。
 
意外と狭き門で、理系は研究職や生産管理業務を期待され、
国立大の農学・生物学部が多く、文系は早慶march以上でした。
 
同期でも早大卒が4人いて、役員の早大卒割合は8割。
完全に早稲田閥があるように見えました。
確かに社員も早稲田卒が多かったですね。
 
20代のときしか勤めていなかったからかもしれませんが、
先輩たちは皆優秀で、仕事は実力主義、
学閥を感じることはありませんでした。
 
しかし
私と同じ青学大卒は会社を見回しても3人しかいません。
 
どちらかというと体育会出身者が多くバンカラ風土の会社のなか、
校風イメージからか青学出身者は坊ちゃん系と思われて、当時は甘いマスク(?)
だった私は、チャラチャラした若者と思われてしまいました。
 
悔しかったので、最初から飛ばしました。
「絶対に負けたくない」という気持ちになり、人がやらない
ところまで仕事に入り込みました。
 
「軟弱そうで、けっこう仕事はデキるよね!」
 
この言葉は快感でした。
 
最初から期待されなかった分、ギャップが効いて意外と評価されたようです。

 
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こんにちは。レックスアドバイザーズ採用担当です。

先日、研修合宿を小田原のヒルトンホテルにて行いました。
研修では≪レックスの子会社を作るなら?≫をテーマにチームごとに分かれビジネスゲームを行い、次の日はボーリング大会と盛りだくさんでした♪
お天気にも恵まれ天然温泉にも入れたので刺激的&リフレッシュすることができた1泊2日でした。
またこういったことができるよう、レックス一丸となって頑張ります!

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こんにちは。レックスアドバイザーズの市川です。
今日はあいにくの雨ですね…
私も就活中は天気が悪いとパンプスが汚れるので大変でした。

REX東京本社があるビルには、飲食店がたくさんあるので
雨の日でも濡れずにランチを楽しめます。
今日は、地下にある刀削麺のお店にしました♪

明日は晴れるそうですよ☆
午後も頑張りましょう!

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こんにちは!レックスアドバイザーズ採用担当です。
説明会のご案内です。
 
【東京】2016/04/14(木) 15:30~16:30
 
東京本社: 千代田区永田町2-14-3東急プラザ赤坂9階 
 
 
当日は、弊社がなにをしている会社か、仕事内容、代表の岡村より将来経営をしたい人へのメッセージ、懇談会または、キャリアカウンセリングサービス(個別希望者)を実施する予定です。
 
弊社は求職者の方に対し、会社のご紹介やご提案だけでなくその方が今後仕事を通じてどうなっていきたいのかや、面接の対策などもお手伝いさせていただいてます。
 
私達は就職活動支援のプロでもあるので、
・現在なにをしたいのか、分からない。
・履歴書ってどう書けばいいの?
・自分の強みってどう見つければいいの?
 
などのお悩みにもご相談にのりますので、お気軽にご参加下さいね!
お待ちしております。
 
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岡村です。
 
4月1日に入社式を終え、今日からは会社の研修に入る人が多いのではないでしょうか。
座学で覚えることが多い研修は苦痛と感じるかもしれません。早く実戦現場に出たいと逸る気持ちも強くなるでしょう。
   
しかし、自社について、自社製品・サービスをよく知ることをせずに外に出ても、戦う武器を持たずに出かけるのと同じです。
 
研修を受けること自体が目的ではありません。
知識をつけて仕事に生かせること。つまり研修は会社の一員として戦うための重要な準備なのです。
 
就活も同じで、準備が足りないことで玉砕するケースが多いでしょう。
 
自己分析、アピールポイントの整理、自己表現、会社研究、面接対策など、準備ができている人とそうでない人では、本番での自信に差が出てくると思います。
 
短いながら学生時代は何かしらの経験を経て、就職活動に向かっているはず。
その個性を伝える表現の仕方で、差がついてしまうようです。
 
知識を仕入れるインプットの力と、それを伝えるアウトプットの力がありますが、
採用面接では、言葉で相手に伝えるアウトプット力が評価を左右するものと思います。
 
しっかりと就職活動をすることが、社会人になるための研修期間でもあるのです。

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