ソーハラ（ソーシャルハラスメント・ソーシャルメディアハラスメント）について
ソーハラは、「ソーシャルメディアハラスメント」もしくは「ソーシャルハラスメント」の略称。SNSの普及によって増加する、現代特有の新たなハラスメント（嫌がらせ）です。ソーハラは新しいハラスメントで、パワハラやセクハラなどといった昔から問題視されるハラスメントに比べれば聞き慣れず、軽視されがちです。しかし、ソーハラのなかには深刻な事例もあります。被害者である労働者個人からすれば、SNSはプライベートの重要なツールになりつつあります。SNSの重要性が上がる分だけ、ソーハラの精神的ダメージは非常に大きいものとなります。・事例-SNS上のプライベート情報を会社でばらす-SNSを利用するとき、プライベートで起こった様々な出来事を投稿します。場合によっては、自分の生い立ちや経歴を書いたり、家族のことを知らせたりするでしょう。そのため、個人のSNSでは、労働者が会社には知られていない個人情報を書くことがよくあります。職場の力関係によってSNSでつながった上司が、部下のプライベート情報を会社にバラせば、ソーハラと言わざるを得ません。SNS上では公開されている情報でも、会社に知られることまで許容したわけではないからです。-ＳＮＳ上の投稿について職場やリアルな場で話題にする-ＳＮＳをプライベートで利用している場合、必然的にプライベートについての投稿が多くなります。たとえＳＮＳ上で公開している情報であっても、ＳＮＳ上でつながっている人たちに公開したのであって、会社や社員全体に知られることを了解したわけではないことを理解しましょう。上司がＳＮＳ上で知り得た部下のプライベートな情報を職場で話題にすることに対し、面と向かって拒否する部下は少ないでしょう。自身が話題の切り口程度に考えていたとしても、受け取り側が不快な思いをすればハラスメントになる可能性があることを認識しましょう。下記のページを参考に記載させて頂きました。感謝申し上げます。ソーハラとは？SNSを通じた嫌がらせの例と対策を解説 | 労働問題の相談なら労働問題弁護士ガイドby浅野総合法律事務所ソーハラは、「ソーシャルメディアハラスメント」もしくは「ソーシャルハラスメント」の略称。SNSの普及によって増加する、現代特有の新たなハラスメント（嫌がらせ）です。 ソーハラは新しいハラスメントで、パワハラやセクハラなどといった昔から問題視roudou-bengoshi.comソーシャルハラスメントとみなされる具体例や対策方法とは？ソーシャルハラスメントとは、ツイッターやＬＩＮＥ、フェイスブックなどのソーシャルメディア（ＳＮＳ）を使った「ハラスメント（嫌がらせ）」のことです。上司が部下のSNSを逐一チェックする、いいねやフォローなどのアクションを求めることもソーハラに該当します。今回はソーシャルハラスメントとみなされる具体例について説明します。mitsucari.com
