以前、研修医の時間外・当直手当を求めて事務方に要望書を提出いたしました。
http://ameblo.jp/reservoir-dogs/entry-10043582002.html
その結果が、とうとう通知されたのです。
ある日、自分の机の上に紙切れが一枚。
「研修医の時間外・当直手当を支給する。
時間外手当
1年目:○○円
2年目:△△円
当直手当
1年目:○○○円
2年目:△△△円 」
えー、たったそれだけの紙切れですが、
こちらの要望が何とか通ったのです。
言ってみるものですね。事務方がごねたら、
法律を持ち出し、ボイスレコーダーも買おうと
思っていたのですが、その必要もありませんでした。
これで、少しは時間外と当直業務が苦ではなくなり
そうです。
やっと一歩前進しましたので、今度は
当直ではなく、夜勤であることを認めさせようと思っています。
当直とは、時間外患者を診察する業務ではありません。
時間外患者を際限なく受け入れる業務は、紛れも無く
夜勤なのですから、当直手当とは別に
時間外手当も支給されてしかるべきなのです。
そういえば、嫌な噂を耳にしました。
時間外手当がつくようになったけど、月の上限時間が決められている、とか・・・
信じられないことです。勤務を命じる側が、「時間外勤務の時間数」を
制限するのではなく、「支給額」に制限をつけるなんて。
さいわい、当直と言う名の夜勤を除けば、私の時間外勤務の時間数は
月10時間もいかないので、問題はなさそうですが。
http://ameblo.jp/reservoir-dogs/entry-10043582002.html
その結果が、とうとう通知されたのです。
ある日、自分の机の上に紙切れが一枚。
「研修医の時間外・当直手当を支給する。
時間外手当
1年目:○○円
2年目:△△円
当直手当
1年目:○○○円
2年目:△△△円 」
えー、たったそれだけの紙切れですが、
こちらの要望が何とか通ったのです。
言ってみるものですね。事務方がごねたら、
法律を持ち出し、ボイスレコーダーも買おうと
思っていたのですが、その必要もありませんでした。
これで、少しは時間外と当直業務が苦ではなくなり
そうです。
やっと一歩前進しましたので、今度は
当直ではなく、夜勤であることを認めさせようと思っています。
当直とは、時間外患者を診察する業務ではありません。
時間外患者を際限なく受け入れる業務は、紛れも無く
夜勤なのですから、当直手当とは別に
時間外手当も支給されてしかるべきなのです。
そういえば、嫌な噂を耳にしました。
時間外手当がつくようになったけど、月の上限時間が決められている、とか・・・
信じられないことです。勤務を命じる側が、「時間外勤務の時間数」を
制限するのではなく、「支給額」に制限をつけるなんて。
さいわい、当直と言う名の夜勤を除けば、私の時間外勤務の時間数は
月10時間もいかないので、問題はなさそうですが。